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公选研究——积极探索公选干部的新方法和新机制 积极探索公选干部的新方法和新机制 公开选拔党政领导干部是干部人事制度改革的重要内容。近年来，我省按照“公开公正、竞争择优”的原则大力开展公选干部工作，取得了显著成效。但公选干部成本较高、高分低能的问题，影响了这项工作的进一步推进。近日，经部领导同意，部研究室与遂宁市射洪县委合作，对射洪县卫生局长和教育局副局长两个职位进行了公选。此次公选，立足于解决问题大胆创新，在试题设计、面试组织等各个环节上精心策划、细致实施，突出考察公选干部的理论功底、业务素质和实际工作能力三个重点，着力探索公正、科学的公选干部新方法和新工作机制，取得了积极的实践成果，得到了参选干部的一致认可。其主要特点是： 一、充分体现了公开平等、竞争择优的原则 在公选过程中，始终坚持“公开平等、竞争择优”的原则，在命题、制卷、批改、面试等各个阶段确保考试的公正性。一是在命题阶段，研究室与射洪县委的同志反复磋商命题的设计要求和指导思想，将试题的题型结构、分值比例、内容范围详细列出，务求考出公选干部的真实水平和能力。命题要求出来后，就交给专家出题，但不通知专家公选的具体单位，杜绝了命题环节上的泄题。二是在制题阶段，严格按制题纪律要求，仔细校稿、排版、印制、密封，做到了高度保密。三是在批改阶段，将考生名字、报考单位栏密封，确保公正评卷。四是在面试阶段，更是充分体现公开、公平、公正。首先，在评委的选择上，一不用来自射洪和遂宁的人员，二不用省级垂直部门的人员，而是在专家和其他市州的专业人士中选择组成。其次，事先只通知与会人员参加研讨会，在面试开始前才告知评委具体任务。第三，不仅考生的序号实行抽签，评委的组成也实行抽签。第四，实行去掉最高分和最低分，当场告知考生最后得分的方法。 二、突出考察了公选干部的实际工作能力 为解决公选中一些干部高分低能的问题，我们专门对公选岗位的职责、职能要求做了细化，认真分析这一职位所要求的基本素质和能力，然后将这些要求融合到笔试、面试中去。特别是在面试中重点考察公选干部的实际工作能力。面试题重点围绕与职位相应的难题、热点重点问题和突发性事件进行。 三、公选得到了参选干部一致认可 射洪县委对此次公选工作非常满意，认为此次公选的两个职位社会影响力大、竞争激烈，省委组织部研究室在具体操作中周密部署、认真组织，保证了公正公平，与射洪历次公选比较，是组织得最周密、最细致、最成功的一次公选。公选干部认为，此次公选，我们切身感受到了主办工作的周密、服务工作的热情，整个过程服人、信得过，就是有意挑剔也无话可说。 研究室在公选后召开总结会，对公选各个环节进行了认真总结，认为：射洪县公选体现了县委的高度重视；此次公选对于我们研究、改进公开选拔领导干部工作是一次很有意义的尝试；下一步，我们将按照中组部“5+1”文件和部领导的要求，进一步加大对公选工作的研究，进一步完善公选干部的方法和机制，让公选成为干部选拔工作的有益补充、成为激励和选拔人才的重要措施之一。 2