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劳动关系的建立 劳动合同签订 合同签订的时机 新员工：先签约后上班 老员工：提前续约 （劳动合同法第14条，第82条） 用人单位自用功之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，须向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 合同必备条款的约定 员工基本信息（亲自，完整）（劳动合同第八条） 劳动合同期限 工作地点、工作内容 试用期（延长、顺延、待遇） 合同签订其他注意事项 异地transfer员工需重新签订合同 公司需保留员工的劳动合同、身份证复印件 公司需及时交给新员工盖完章的劳动合同，就业规则，IT使用章程，商业医疗保险手册 劳动关系的建立 非全日制合同 没合同，无期限，建立灵活 劳动合同法第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 无理由，没补偿，解雇自由 劳动合同法第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。 工作时间：每日平均不超过4个小时，每周24小时 劳动关系的建立 注意： （1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 （2）非全日制用工双方当事人不得约定试用期 （3）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天 （4）虽然用人单位无需为非全日制的劳动者缴纳社会保险，但是小时工资内必须包含社会保险补贴（合同内列明），并且需要该劳动者出具为自己购买保险的证明备查。 Case Study 应届生小W于2011年7月拿到毕业证书，之前一直在门店作为管培生实习，公司承诺其从8月份起调入总部上班再签合同，7月份仍旧作为管培在店内帮忙。请问该做法是否合理，有何风险？ 综合计算工时制 也称为综合计算工时工作制 它是以标准时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 计算工作时间周期：周、月、季、年 工作时间应当以小时为计算单位 周 5*8=40小时 月 20.83*8=166.64小时 季 250天/年÷4季*8=500小时 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 综合计算工时制平均日工作时间和平均周工作时间 应与法定标准工作时间基本相同 综合计算工时制 综合计算周期内某一具体日（或周活跃、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不视为延长工作时间。 综合计算周期内实际工作时间总数超过法定标准工作时间按视为延长工作时间。 超过部分按150%支付工资报酬 法定休假日按300%支付工资报酬 注意：月平均延长工作时间不得超过36小时 加班工资基数 日工资标准=基本工资÷月计薪日（21.75） 小时工资标准=日工资标准÷ 8 劳动合同的履行和变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更，必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 尽量避免在原合同上进行更改，确有原因要在原合同上更改的，在更改内容部分，必须有双方签字或者盖章确认。 劳动合同解除 一、劳动者单方解除 分为：当即解除、提前通知解除 当即解除：解除条件为用人单位违反法律、侵害劳动者权益且在法律规定的解除范围内，劳动者不需提前通知用人单位；解除条件成立的用人单位需要支付经济补偿金。（劳动合同法第38条、第46条（一）的相关规定） 例如:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者交纳社会保险费 提前通知解除：解除条件为劳动者本人原因，按法律规定的提前时间通知用人单位（试用期3天，其它的提前30天），解除条件成立的用人单位不支付经济补偿金。（劳动合同法第37条） 请保留员工的辞职信作为相关凭证，辞职信内容需含有辞职理由，最后工作日的时间，员工亲笔签字以及签字时间。 劳动合同解除 二、双方协商解除 解除条件为双方当事人协商一致，形式要求有书面协议或有证据能够证明协商一致的事实，解除时间由当事人商定、不受不得解除规定的限制。 劳动者提出解除要求用人单位同意而协商一致的，不需发经济补偿金。 如实际运用中，公司愿意给与一些补偿，请在劳动合同终止协议上注明：由劳动者提出，经公司协商一致同意解除，因考虑到***原因，给与**元作补偿 用人单位提出解除要求劳动者同意而协商一致的，用人单位需发经济补偿金。 必须签订协议 （劳动合同法第36条、第46条（二）的相关规定） 劳