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《一》高级人才推荐服务的定义 《二》高级人才推荐服务的特点 《三》高级人才推荐服务的核心业务定位 《四》高级人才推荐服务的收费模式 《五》高级人才推荐服务的操作流程 《六》备注说明 * 成功源于专业 合作创造共赢 JOB36行业招聘— 高级人才推荐服务项目 成功源于专业 合作创造共赢 目录 成功源于专业 合作创造共赢 关于高级人才推荐服务项目《一》 高级人才推荐服务的定义 高级人才推荐服务是介于会员服务和猎头服务之间的一种服务形式，是为企业在招聘比较高端（但又达不到猎头要求）或者急需的岗位时候，我们为客户在规定时间内的一种人才寻访推荐的合作模式。 成功源于专业 合作创造共赢 关于高级人才推荐服务项目《二》 高级人才推荐服务的特点 1推荐的候选人必须符合该企业的招聘要求； 2推荐的候选人必须愿意到该企业去工作； 3推荐到该企业的候选人不保证100%上岗，但能保证在服务期内提供 所规定的候选人数。 注： 高级人才推荐服务是我们会员服务中的一项重要增值服务，是区分不同等级会员的服务项目砝码，2009年我们将这项服务作为一项独立的业务合作模式来运作。 成功源于专业 合作创造共赢 关于高级人才推荐服务项目《三》 高级人才推荐服务的核心业务定位 主要为企业提供高端技术研发，生产管理以及销售运营人员等高端人才的寻访和推荐工作；为企业提供寻访的高端职位，年薪一般应在10万元人民币（或港币）及以下（具体情况可做调整）。同时还为企业提供急需的普通岗位以及比较偏门的岗位。 成功源于专业 合作创造共赢 关于高级人才推荐服务项目《四》 高级人才推荐服务的收费模式 1 高级人才推荐服务的收费是根据企业要求推荐的岗位数，人才寻访的难易程度以及企业要求的寻访时间来定的，一般为： 以上各项指标可以根据企业的具体情况做相应的协商调整。 5000 每个岗位推荐5个 2个月 2个 15000--20000 每个岗位推荐5个 7个月—12个月 6个—10个 8000--12000 每个岗位推荐5个 3个月—6个月 3个—5个 3000 每个岗位推荐5个 1个月 1个 收费（元） 推荐的候选人数 服务时间 推荐的岗位数 成功源于专业 合作创造共赢 关于高级人才推荐服务项目《四》 高级人才推荐服务的收费模式 〈2〉高级人才推荐服务的收费方式 服务费用一般为一次性结算，在合同签订5个工作日内付清；同时也可以根据企业的具体情况分两次进行结算，首付60%，在合同签订5个工作日内付清，余款在人才推荐服务完成以后5个工作日内付清。 成功源于专业 合作创造共赢 关于高级人才推荐服务项目《五》 高级人才推荐服务的操作流程 〈1〉.了解客户需求 与客户沟通，了解客户需求，请客户填写《高级人才推荐职位说明书》（详细说明见备注1），并提供本单位背景资料，同时对所提供之信息予以签署确认。 〈2〉.进行职位分析和评估 根据客户填写的《高级人才推荐职位说明书》的职位委托信息，进行项目的评估工作（详细说明见备注2），与客户共同分析每个职位的人才分布情况及寻访推荐的难易程度,确认是否接受委托，并与客户在各相服务内容和收费上达成一致. 〈3〉.正式签约委托 根据对所推荐职位的分析结果以及双方共同协商一致的条款，来共同签定《高级人才推荐服务委托合同书》 （详细样板见备注5）. 成功源于专业 合作创造共赢 关于高级人才推荐服务项目《五》 高级人才推荐服务的操作流程 〈4〉.进行寻访工作 依据客户填写的《高级人才推荐职位说明书》要求，通过所有有效途径立即、全面展开寻访、物色合适人选。 〈5〉. 初试及综合测评 对通过寻访采集到的入围者，我们将先自行安排初试，对初试合适者进行有针对性的综合测试与相关调查，并根据测试和调查的结果填写好《高级人才推荐评估报告》（详细说明见备注3），根据报告再确定是否向客户正式推荐。一般为合同签定7个工作日后提供正式候选人资料。 〈6〉.推荐与复试 对获得我们提供的推荐候选人后，企业应在3个工作日内给予明确的回复，确认合适候选人，再由我们根据双方的情况协调安排具体面试时间，当确认的候选人到该企业参加面试了，企业应填写一份《高级人才推荐候选人复核表》 （详细说明见备注4），传真或者邮件给到我们，就算成功推荐了一个候选人。 7.后续服务 我们将协助用人双方在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。如果在服务期内，没有足额完成应推荐的候选人数，我们将无偿为企