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钰诚部《基本法 》考试试卷 2009年10月21日 业务员姓名：______________ 成绩：_________ 1、晋升业务主任的条件： （1）任职正式业务员满_____个月 （2）个人月平均件数_____件 （3）个人月平均FYC________元，且无FYC挂零月； （4）所辖人员______名(含正式业务员以上职级人员_____名)，其中直接推荐人员______名； （5）本人及所增人员（含间接增员）合计月平均FYC________。 任职正式业务员满3个月不满6个月，团队以及个人达到正式晋级主任1.5倍，即个人每月_____元，团队每月_____元。 2、业务主任维持条件 本组月平均FYC______元； 直辖人员_____名（不含本人）； 个人月平均FYC______元； 本组寿险新契约第13个月年度保费继续率_____%以上。 3、试用业务员晋升正式业务员条件 入司满____个月； 累计FYC________元。 如果入司6个月内未转正，由第7个月起3个月累计FYC_____元，次月可转正。 4、试用维持条件 （1）入司起_____个月内未转正，自次月起终止代理合同。 （2）连续_____个月挂零，自次月起终止代理合同。 5、正式维持条件：（1）月均_____件；（2）月均FYC_____元。 6、合格人力：当月FYC大于_____元的业务员 7、正式以及职级所推荐新人自入司3个月FYC和件数_____%回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过其核算标准的_____% 8、主任管理津贴最高_____%，最低_____%。 9、直接育成津贴_____%，第二年及以后_____%，间接育成津贴第一年及以后_____%。 10、增员奖：新人入司之日起12个月内计提新人FYC_____%给推荐人增员奖金。 11、增才奖：新人入司3个月累计FYC4000元，最高_____元。 新人入司6个月累计FYC8000元，最高_____元。 12、转正津贴：试用自入司6个月内累计FYC超过2500元，按标准发放，试用延长期3个月内FYC超过1500元，按标准发放。 13、新人卓越奖：新人入司6个月内FYC超过_____元且留存6个月，则第7个月返还打折部分。 14、个人季度奖 个人月平均FYC 比率 2000元以下 2000元（含）~ 3000元 3000元（含）~ 4000元 4000元（含）~ 5000元 5000元（含）~ 7000元 7000元以上 举例：张三10月FYC 7000元，11月FYC 8000元，12月FYC 5000元，那么张三第四季度的季度奖金为＿＿＿元。 15、继续奖金：13个月继续率达到＿＿＿%以上可以领到续佣110%。 16、平安养老金账户 1）主管养老金：＿＿＿级以上人员及行销主管分为自提和公提。 2）个人养老金基金：司龄＿＿＿年（含）以上，且上季度月均FYC达到＿＿＿元，次月每月＿＿＿元。 3）长期服务奖：当月FYC＿＿＿元，公司每月将以业务人员本人所推销保单之第六年及六年以上之保费_______%。 4）基本养老补贴：上季度个人FYC累计达到_______万，下个季度每月基本养老补贴_______元。 17、团体医疗保障 职级 意外身故 意外伤残 疾病身故 意外医疗 住院医疗 试用业务员 正式业务员 各级业务主任 各级营业部经理 18、新人低薪 入司月份 当月承保FYC 训练津贴 NA 1-3个月 2500元以上 ＿＿元 FNA 1-3个月 2500元以上 ＿＿元 FNA 4-6个月 900元以上 ＿＿元 19、品质签到：参与打架，在现场内吵架，公然侮辱上司、同仁或客户、准客户，视情节严重程序予以扣分＿＿分或＿＿分。 20、凡在考核、晋升、表彰中弄虚做假，除取消资格、追回利益外，其本人视情节严重程序予以扣分＿＿分或＿＿分。 21、早夕会管理： 1）一个月内无故旷工＿＿天或累计＿＿天以上解除代理合同；一年内（生育女性除外）不参加早夕会时间累积＿＿个月以上，解除代理合同。 2）因病遵医嘱需休息或治疗＿＿天（含）以上需诊断证明书、电子用药清单，提供虚假医疗证明者，一经查明，解除＿＿＿＿＿＿。 3）直系亲属或配偶、配偶父母身故，可有丧假＿＿天。 22、业务人员必须在收到保单正本＿＿天内送达客户，回执在每月＿＿号（含）前回销，则发放百分之百佣金。 23、入司年龄：最佳年龄＿＿岁至＿＿岁。 24、担保人年龄：男性不满＿＿周岁；女性不满＿＿周岁。 25、NA业务员LASS分＿＿以上（含）；FNA业务员LASS分＿＿以上（含）。