女研究生的就业权救济.pdfVIP

94 　江苏高教 　2006年第 5期 女 研 究 生 的 就 业 权 救 济 凌云志 　　【摘 　要 】　在分析女研究生就业权现状及原因的基础上 ,文章提出保障女研究生就业权的几条有效途 径 ,即针对性别和年龄的平等问题进行立法 ,进一步完善社会保障体系 ;改变传统社会偏见 ,促进家务劳动平 等化 、社会化 ;转变择业观念 ,提高自身素质 ;注重女研究生权利意识的培养 ,加强对女研究生的就业指导等 。 　　【关键词 】　女研究生 　就业权 　救济 　　【中图分类号 】　G643　【文献标识码 】　A 　【文章编号 】　1003 - 84 18 (2006) 05 - 0094 - 03 　　【作者简介 】　凌云志 , 扬州大学学生工作处讲师 。江苏 　扬州 　225002 　　随着我国研究生招生规模的扩大 ,女研究生 们宁愿招收条件差一点的本科男生 ,而不选择非 毕业人数越来越多 。女研究生在求职中既有独特 常优秀的女研究生 。在大大小小的招聘会上 ,一 的优势 , 同时也面临着许多问题 。本文拟从就业 些用人单位公开打出 “只限男生 ”或是 “男生优 权角度界定和分析女研究生的权利现状及权利受 先 ”的字样 ,或者在就业协议中提出苛刻条件 ,要 侵的原因 ,并据此提出女研究生就业权救济的若 求女研究生 “在三年内不许结婚 、生育 ”等等 。性 干途径 。 别成为女研究生求职就业中的首要的和最大的障 一 、女研究生的就业权利现状 碍 ,再加上一些社会不良风气的影响 ,在就业高成 目前我国研究生就业率虽高于本科生 ,但是 本的压力下 ,女研究生的就业状况就可想而知了。 研究生的就业压力也在增加 。据统计 , 2006 年 , 二 、女研究生就业权利受侵的原因分析 全国普通高校毕业生人数达到 4 13 万人 , 比 2005 影响和制约女研究生就业的因素有很多 , 除 年增加 75 万人 ,其中研究生增幅较大 ,而且由于 了国家事业单位机构改革 ,压缩编制 ;高校研究生 研究生教育改革 ,有的高校是 2003、2004 两级研 教育的专业设置 、学科结构与社会需要存在差距 究生一起就业 ,研究生的就业压力进一步凸现出 等以外 ,主要有下列几点 : 来 , “皇帝的女儿也愁嫁 ”, “女研究生就业遭遇尴 1. 毕业研究生人数增加 ,稀缺性下降。毕业 尬 ”等标题近年来屡见报端 。就业权是有劳动能 研究生人数急剧增加 ,而就业岗位数却没有相应 力的公民能够获取参加职业性有偿劳动的机会的 增加 ,毕业研究生的稀缺性趋于下降 ,用人单位可 权利 ,是公民的一种基本人权即生存权 。任何对 挑选的余地明显变大 ,女研究生的就业压力也 日 就业权的合法行使作出的限制性规定或实施的限 趋突出。 制性措施 ,都有可能对公民劳动权构成实质性的 2. 失去年龄优势 ,用人单位有所顾忌 。以现 损害 , 亦会影响到社会的政治稳定和经济稳定 。 在的学制 ,本科生毕业直接读研 ,硕士毕业应该大 尽管我国 《宪法 》第四十八条和 《妇女权益保障 概二十五六岁 ,博士毕业已年近三十 ,女研究生此 法 》第二十一条等法律法规明确了妇女就业权的 时恰好处于结婚和生育的高峰期 ,她们往往需要 法定地位 ,但 “由于社会竞争激烈 ,就业供需矛盾 分心兼顾家庭 ,难以全身心投入工作 。单位录用 加剧 ,女大学生受到的就业歧视不但没有缓和 ,反 这一年龄段的女性通常会有所顾忌 。与本科毕业