新入职员工心理健康状况的调查及对策分析.pdfVIP

国网技术学院学报 of StateGrid 第18卷第2期 Journal TechnologyCollege 71 新入职员工心理健康状况的调查及对策分析 The and oftheNewStaffs’MentalHealthStatus Counte．rmeasureAnalysis Investigation 冯 靖 王超 杨华伟 国网技术学院 山东 济南 250002 【摘要】本研究使用《SCL-90症状自评量表》对某国有企业2014年新入职员工的心理健康 状况进行调查。以便有效地进行心理干预和心理辅导。从调查结果来看，该企业新入职员工的 心理健康水平较高，得分显著低于全国常模水平，各因子得分在性别、学历上存在显著差异。 但在“强迫”和“人际关系敏感”两项因子上筛查阳性人数比例较高，部分人群需要重点关注。 建议通过建立档案、加强教育和宣传、畅通求助渠道等途径，开展员工援助心理服务，显著提 高新员工心理健康水平。 【关键词】员工心理健康 SCL一90对策 分析 【中图分类号】R395．1 【文献标识码】A 【文章编号】37218 0问题的提出 本次调查对象为某国企2014年人职，涉及22 近年来．企业员工的心理健康问题日益受到关 个专业的7489名新人职员工。其中，男性4936人， 注和重视。一方面，在激烈的市场竞争中，企业组 所占比率为65．9％，女性2553人，所占比率为 织、团队、员工都承受着能力与心理上全新的压力， 34．1％。调查采用网络问卷的形式进行，对调查数据 员工的心理健康水平日益面临着前所未有的挑战。 使用SPSS进行数据处理分析。 另一方面，企业管理者也逐渐意识到员工的心理健 1．2研究工具 康状况直接影响着企业的绩效和长远发展。因此， 本次调查工具采用的是《临床90项症状自评 了解企业员工的心理状况，维护员工心理健康，为 量表(SCL一90)》(又称《症状自评量表》)。此量表由 帮助企业与员工适应变革、应对挫折、提升企业的 竞争力与和谐度提供了保障。 广泛的心理健康测查工具之一。在临床上此量表一 因此，为了了解员工心理健康水平，预防员工 般作为诊断参考．作为初级筛查工具具有良好的效 心理危机．为提供有效的心理干预提供科学依据， 度。它含有90个项目，测量较广泛的精神症状学内 研究者对某国有企业新人职员工进行了心理健康 容，包括感觉、情感、思维、意识、行为、生活习惯、人 状况调查。 际关系、饮食睡眠等。要求被试根据自己的实际情 况来做评定，测得的是一个人在某段时间里(通常 1 研究对象和研究工具 是最近一周)的症状水平。该量表采用5级评分。一 1．1 研究对象 般规定9个因子中的任一因子分值或总均分I2．5 分为怀疑有症状，任一因子分值或总均分≥3表示 收稿日期：2014—11—18 有中等程度以上的心理健康问题，且分值越高，表 作者简介：冯靖(1971一)，男，高级经济师。长期从事企业管 理、员工培训管理工作。 明其心理健康水平越低