赤壁市义务教育学校绩效工资调查与思考.pdfVIP

资金管理 赤壁市义务教育学校绩效工资调查与思考 口方 强 2013年8月，湖北省赤壁市财 况，在考核的基础上，由学校确定分 发挥。 政局会同市人事局、教育局联合对 配的方式和办法。绩效工资总额按 (二)完善了学校的内部管理机 全市19所中学(初中)、77所小学进 学校工作人员上年度12月份基本 制，学校人事调配的手段和方法更 行实施绩效工资情况调查。调查显 工资额度(即原国家规定的年终一 加有效。实施绩效工资制度以来， 示，尽管绩效工资制度在农村基层 次性奖金)和规范后的津贴补贴水 自愿担任班主任、自愿申请到边远 学校操作上比较复杂，效果也不尽 平核定。学校根据教师、管理、工勤 艰苦学校任教的老师增多，学校的 人意，但“绩效”概念却已深入人心。 技能等岗位的不同特点，实行分类 内部管理机制得到健全和完善，教 考核。根据考核结果，在分配中坚 育教学资源得到有效整合，义务教 一、基本情况 持多劳多