试用期应争取正当权益不要一味委曲求全.pdfVIP

试用期应争取正当权益 不要一味委曲求全 试用期延续了八个月 今年元旦开始，23岁的应届生刘铭(化名)顺利地应聘进一家文化传播公司。因为处在试 用期，薪水只有正式员工的三分之一，每个月1200元的工资，更多只是在“意思意思”。 当然，相比还在四处奔波找工作的同学，刘铭觉得自己还算幸运，所以对工作格外珍惜， 做事非常卖力，加上脑子灵活，做事又很主动，他多次得到公司前辈的表扬。 不过，令他郁闷的是，虽然公司规定的试用期为三个月，但他的试用期已经过去了八个 月多了，却迟迟没有结束。他开始还自我安慰：“也许是没拿到毕业证吧。”可事实证明，虽 然他现在已经拿到毕业证了，公司也没有任何人和他谈转正的事情。 而毕业离校之后，自己不能再住在学校寝室，租房对他而言是笔不小的支出，刘铭的经 济已经陷入困境。可是现在，老板不提转正，他也不知道自己怎么去开口。担心转正不成， 还被开除。 出于对就业的渴望，不少求职者对试用期也只好接受。网友“早起的小鸟”说：“我马上 就要大四了，听过很多师哥师姐说找工作难，如果只是试用期长一些，我可以接受，毕竟试 用期也是有工资的，总比做无业游民好。 ” 贴钱熬日子等待转岗 “我看到你们招聘会议主持人，我有在校广播台工作的经历，希望能应聘这一职位。” 今年3月，武汉一所高校的毕业生小媚(化名)，在一场招聘会上，被一家保健品公司“相中”。 不过，公司的HR表示，为了锻炼她的能力，需要她在入职后的半年试用期内，做销售 员。想着前期的锻炼是必须的，小媚也答应尝试着从销售做起。不过，除了500元的底薪外， 她只能靠提成吃饭。对此，HR安慰她：我们很多业务员收入过万，这些都是依靠个人能力。 虽然小媚对自己的能力很自信，但实际上，对于没有任何社会经验的她而言，很难真正 做好销售，每天都在很努力地拜访客户，但最终效果不理想。如今，公司丝毫没有给她转岗 的意思，但每个月500元的薪水，也显得非常尴尬：连吃饭都成问题，如何在武汉生存? 好几次，小媚都想提醒HR，自己应聘的是主持人的岗位，希望能转岗到这一岗位上试 用。但考虑自己是新人，怕提这样的要求会引起HR 的反感，只有继续被动等着转岗，“再 等等看，如果实在不行，只有再另外找工作了。” 专家：应争取正当权益 近日，前程无忧就职场人士的试用期生存状态展开了一项调查，这次调查结果显示，一 些应届毕业生与企业签订了一年以下的劳动合同，而实际试用期竟长达6个月，更有甚者在6 个月以上。 仅有26.2%受访者表示其试用期薪资和转正后薪资一样，也就是说对于绝大多数职场人 而言，“超长”试用期意味着直接的经济损失。至于试用期薪资低于法律规定下限，带给个人 的损失就更不必言说了。 对此，专家提醒，在福利问题上，试用期员工和正式员工本应该没有区别，所以职场人 士大可不必觉得自己处在试用期就低人一等。当然，在实际工作中，我们总会看到试用期和 正式员工的福利差别，但是这仅限于非法定福利(如培训、补贴等)和《劳动合同法》规定企 业可以安排的法定福利(如带薪年休假)。所以需要特别提醒求职者：在入职以前，你一定要 向HR了解清楚福利方面的细节问题，别等到工作以后方才发现自己被蒙了。 参考自：人力资源外包/