中华英才网2013年年度薪酬策略调研报告——发布版.pdfVIP

中华英才网 2013 年企业薪酬策略调研报告 2013 年 1 月 18 日 1 目 录 分析 1 ：大部分企业会涨薪1 1.1 ） 民企更关注核心员工，外企则强调普遍涨薪1 2.2 ） 50-100 人规模的企业更青睐关注核心员工的策略2 分析 2 ：环保行业涨薪幅度令人瞩目，互联网、医药等仍保持强劲势头3 分析 3 ：涨薪幅度多在6-10%3 3.1 ）外企、民企涨薪幅度更大4 3.2 ）大企业涨薪更为谨慎4 分析 4 ：国企自主福利相对较好5 分析 5 ：年度调薪时间多在1-4 月份，外企表现最明显。国企调薪时间更加灵活。6 分析 6 ：2013 年首要人力资源策略是严把招聘关，进行适度扩张7 分析 7 ：城市级别差异对于薪酬策略影响不大8 附表：样本分布8 附：《第一财经周刊》2013 年第 2 期(1 月 14 日)对中华英才网薪酬调研相关报道9 2 2013 年，全球经济在各种考验中缓慢复苏。国内外许多金融机构和经济学家均对中国的经济增 长表示看好。在这一年里，十二五规划提出的经济增长方式的转变会进一步深化，同时中国的劳动 人口还会增加，达到一个新的峰值。面对变幻莫测的宏观形势，企业究竟该如何制定好包括薪酬在 内的各种人力资源战略？ 从 2012 年年末到 2013 年年初 ，中华英才网持续跟踪企业在 2013 年的招聘动向和用人规划等 人力资源话题，其中重点关注了薪酬策略。 如下是中华英才网基于近期的调研对 2013 年企业薪酬和相关人力资源策略做出的分析。 分析 1 ：大部分企业会涨薪 在问及 2013 年的薪酬策略时，明确表示可能会降薪的企业仅占 3.6% ，而维持整体薪酬水平不 变的企业仅占 15.3%。这说明涨薪已经成为企业普遍的行为。 1.1 ） 民企更关注核心员工，外企则强调普遍涨薪 明确普遍涨薪的企业占23.7% ，有不少企业要视宏观经济形势（4.7% ）或所在地区、行业的薪 酬趋势（14% ）而定，但有36.2%的企业表示会根据绩效表现给部分优秀员工涨薪。这说明在 2012 年经济不景气，多数企业对 2013 年企业形势尚不好做出明确预测时，采用了重点关注核心员工的 策略 ，做到了重点突出。 2.5% 3.6% 会普遍涨薪 4.7% 根据绩效表现只给部分优秀 23.7% 员工涨薪 整体薪酬水平维持不变 14.0% 视所在地区行业薪酬趋势而 定 视宏观经济形势而定 15.3% 可能会降薪 36.2% 其他 1 关注核心员工的策略在民营企业里更为突出 （