2014新源县幼儿园实用管理制度.docVIP

新 源 县 幼 儿 园 管 理 制 度 为了加强幼儿园教育行政管理，全面推进素质教育，提高保教质量，建设一支结构合理、素质较高的教职工队伍，以适应新形式下教育事业发展的需要，在竞争日趋激烈的幼儿教育市场中求生存、求发展，根据《新源县关于加强教职工管理若干问题暂行规定》（1999）38号文件和幼儿园的具体情况，广泛征求教职工意见，将工作职责和激励机制结合起来，特制定如下奖惩规定和考核细则，望广大教师和职工遵照执行： 第一部分 奖惩制度 奖励制度 班额超员奖 各班级教师和保育员拿幼儿超人头费（小班27人、中班32人、大班37人、学前班42人），超1人补5元。后勤按各班级教师的平均数. 幼儿在园就餐人数与食堂工作人员比例为100：1（没有现代化设备，三餐一点不在外购买熟食的情况下），每月按规定比例，平均人数少于100人，减少食堂工作人员，超过100人增加工作人员或按幼儿超员奖励教职工的平均数进行奖励,一个学期核算一次。 卫生评比奖 每日卫生检查实行扣分制，每周卫生检查实行加分制（占总分60%），每月卫生检查实行加分制（占总分40%）。 比赛竞赛奖励 积极参加幼儿园组织的各项活动，园内大型幼儿活动获第一名，奖励指导教师80元（奖品），依次递减20元，比赛取前3名。 积极参加园外大型幼儿活动，获第一名奖励指导教师100元，依次递减20元。 凡被评为优秀观摩课的教师奖励50元。 凡承担州