企业实用管理制度(分公司).docVIP

考 勤 制 度 第一章 考勤管理 严格考勤制度是强化管理，考核劳动效果的重要措施，也是公司管理的基础性工作。是保证正常工作秩序，提高工作效率，树立公司整体形象的举措，也是员工计发工资奖金，劳保福利等待遇的一种依据，故制定本制度。 公司员工必须高度重视，严格遵守。 一、考勤范围：分公司所有员工。 二、考勤管理由办公室负责统计本公司员工的出勤情况，在规定的上班时间内必须按实到岗，特殊情况应事先告知办公室，员工在上班时间因公外出，需在留言板上写明去向。 三、办公室负责考勤汇总，每月初将上个月的考勤表报总经理室和财务部。 四、公司实行国家规定的标准工时制度。 五、下列节日根据国家有关规定安排放假： （1）新年；（2）春节；（3）清明节；（4）劳动节；（5）端午节；（6）中秋节；（7）国庆节； 六、公司全体职工，必须严格遵守工作时间。做到不迟到，不早退，不擅自离岗，有事须事先请假。 有以下行为的视为迟到、早退、擅自离岗： 1、在规定的上班时间未到工作岗位的为迟到。 2、确遇特殊情况不能按时上班时，需提前10分钟以上打电话与办公室请假，否则仍作迟到论处。事先请假每月不得超过2次（含2次），否则仍作迟到论处。 3、学习、开会时间迟到、早退。 下列情况视为旷工： 1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。 2、未请假或请假未批准，不到公司上班。 3、职工有事须向部门经理请假，部门经理以上