瑞南伊珠宝有限公司实用管理制度.docVIP

瑞南伊企业管理制度 一、公司管理暂行管理条例 （一）总则 2、《管理规定》适用于瑞南伊企业（以下简称“瑞南伊”）的所有职员。 （二）人事制度 2、招聘录用员工，必须根据公司经营的客观需要，由各主管部门提出《人力需求报告书》。《人力需求报告书》经总经理批准后方可实施。 3、由总经理办公室对申请供职人员进行初试。面试前，申请应聘人员应向公司提交如下资料： ◎个人简历及之前工作的主要业绩。 ◎最高学历证书的复印件。 ◎身份证的复印件。 ◎原所在地开出的计划生育证、及未婚证。 4、总经理办公室应在1个工作日内安排初试合格的应聘人实施复试，复试由各用人部门负责人负责，复试完毕后，复试负责人应填写招聘员工综合测评表，报送总经理办公室。 5、总经理办公室在2个工作日内将所有复试合格人选汇总编制招聘人选情况表，报送总经理审批。 6、审批合格的应聘人，须到公司指定的医疗单位进行身体检查，合格者方可录用并签订《聘用合同》。同时须向公司提交以下文件： ◎最高学历证书或保证书（具有担保资格的必须是具有本地户口、正常收入的公民或合法营业的经济实体）。 ◎身份证的复印件。 7、供职人员在被正式录用以前，须经过三个月的试用考核期。试用期满经考核合格者方可成为公司正式聘用的员工。试用期内公司保证其基本的生活费用。 工资。员工的工资根据其在公司的职务（等级）、工作能力、工作表现由主管人员提出调资，报送总经理审定。