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企业文化建设之培养健康的企业氛围 文章导读：企业精神既可通过信奉的核心价值观体现为一个企业人文素养层次的高低，也可体现为集体潜意识、集体的智商、集体的共识与集体的意志，还可体现为企业的士气、志气、风气这种企业气势形成的无形力量。那么在企业文化咨询、企业文化建设中，如何创造企业氛围呢？此文将为您一一作答。 企业的精神氛围如弥漫在空中的空气，看不见、摸不着，但无形中却直接影响企业的肌体健康，无时不在地影响着企业员工的心智与成长。企业的价值观就如阳光、雨露，是点点滴滴滋养企业的必不可少的基本元素。 人格的力量是企业的精、气、神，一个好的企业不仅是员工职业的场所，也是员工的精神家园。员工不仅需要寻找一个职业舞台，实现职业生涯的价值，更需要寻找一个可以寄托自己精神追求的家园，与志同道合者共展自己的人生抱负与道德情操——只有人格化的企业组织方可担当这种重任。 这种企业组织具有一种人格化的精神。企业的精、气、神没有这种人格化力量的支撑决不可能变为强大的精神力量。无论是旧时中国民族资本家，还是现时中国民营企业家，包括一些国有企业的领导人，当企业被注入人格化的精神，再小的企业也与一般的企业“不一般”了。 培养员工健全的人格，不仅是领导者自身的人格示范，也包括领导者对员工的态度，把人当人，把人视为资源，把人作为目的。只有将员工当人——平等的人，值得尊重的人，有潜力的人，全面发展的人，能够顶天立地的人