泰州市工会法制宣传教育第六个五年规划.docVIP

关于印发《泰州市工会法制宣传教育第六个五年规划（2011-2015年）》的通知 各市、区总工会，各市直属企事业单位工会： 　　现将《泰州市工会法制宣传教育第六个五年规划（2011-2015年）》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻落实。 　　各单位在今年的普法工作中，要因地制宜，多措并举，多方联动，务求取得实效。一是要注意结合实际，深入到职工中或职工居住集中地，形式多样地开展法制宣传教育活动，尤其是开展与职工利益密切相关的劳动保险法律法规宣讲活动，不断提高职工学法、守法、用法的意识和及时依法表达诉求、依法维权的能力；二是要努力开展到社区、企业的“送法上门”活动，积极为一线劳动者提供法律宣传、咨询指导和法律援助等服务；三是要积极发动职工学习相关劳动法律法，提升职工维权能力；四是要切实开展普法工作检查，及时发现问题，查遗补缺，推进我市工会普法工作取得成效。 附件：泰州市工会法制宣传教育第六个五年规划（2011-2015年） 泰州市总工会 2011年6月22日 附件： 泰州市工会法制宣传教育第六个五年规划 （2011-2015年） 在过去25年里，普法教育工作在推动我市政治、经济、文化和社会各项事业的发展中发挥了重要作用，并正在为构建和谐社会发挥着法治保障作用。“六五”普法教育是在改革开放不断深化的历史条件下开展的新一轮全民法制宣传教育，2011年是“六五”普法开局之年，根据市委、市政府有关做好法制宣传教育工作和省总《江苏工会法制宣传教育第六个五年规划（2011-2015年）》的要求，根据关于做好法制宣传教育工作的有关要求和文件精神，结合我市工会在职工中开展法制宣传教育的实际情况，制定本规划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕我市国民经济和社会发展第十二个五年规划各项目标任务，紧密结合我市民主与法制建设的新进展新成果，突出工会工作特点和重点，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，深入开展形式多样、广泛深入、扎实有效的法制宣传教育活动，努力提高工会组织依法维权的能力，进一步代表好、表达好职工利益，实现好、维护好职工权益，切实提高广大职工的法律意识和依法理性维权的能力，提高工会干部的法律知识水平和依法代表、维护职工权益的能力，提高工会组织参与社会管理、发展和谐劳动关系、促进社会大局稳定的能力，团结动员全市职工当好主力军、建功立业十二五，双轮驱动当先锋“法律进机关”活动，不断提高工会领导机关干部依法管理和服务职工的能力；立足于扩大工会组织影响，大力开展“法律进乡村、进学校”活动，提高农民工和大学生对工会组织的认识；立足于化解社会矛盾，大力开展“法律进社区”活动，做好劳动争议的预防和调解；立足于提升职工法律素质，大力开展“法律进企业、进单位”活动，促进劳动关系的和谐稳定。深入开展“12·4”法制宣传日活动，通过文字和图片、讲座、知识竞赛、广场咨询、流动课堂等形式，开展丰富多彩的职工法制宣传教育活动。精心组织编写、出版一批职工群众喜闻乐见、通俗易懂的法律简明读本、宣传画，不断满足职工群众的需求。充分发挥互联网、报刊杂志等传媒在职工法制宣传教育中的重要作用，营造良好的学法守法用法氛围，形成特色鲜明、效果明显的职工法律文化。 五、对象和要求 工会系统法制宣传教育的对象主要是各级工会干部和企事业单位中包括农民工在内的广大职工。 （一）加强工会领导机关法制宣传教育。各级工会领导干部要带头学法守法用法，牢固树立社会主义法治理念，不断提高依法决策、依法管理的能力和水平。进一步完善领导干部学法制度，坚持和完善党组中心组集体学法制度，各级工会党组中心组学法每年不少于两次。完善工会机关法制学习日、法制讲座等学法制度，采用多种形式，有计划地组织法律知识培训和考核，将学习和掌握法律知识的情况，作为干部年度考核和任用考查时的重要内容，逐步实现法律知识学习考核工作规范化。 （二）加强工会干部法制宣传教育。建立工会干部学习培训制度，确保到“六五”普法结束时，工会干部基本轮训一遍，企业工会主席、职工代表、集体协商代表、劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动保护监督检查员和班组长的法律培训面基本达到100%。建立新进人员岗前法律知识培训、提拔任用干部法律知识考试等制度，全面提升工会干部法律素质。鼓励支持工会干部通过岗位培训、学历教育等形式，接受法律知识专业教育，力争到“六五”普法结束时，全省工会系统从事工会法律工作的人员，具有本科以上法律专业学历的比例达到90%以上，工会系统取得法律职业资格的法律人才数量比“五五”普法末期有较大提高。 （三）加强职工法制宣传教育。针对职工特别是新生代农民工的特点，不断创新宣传形式和活动载体，努力增强法制宣传教育的成效。把法