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劳动力转移 责任编辑 孙玉雪 E- mail:ynnykm@ 2012.1 农村劳动力转移培训的思考及建议 □云南省农业广播电视学校思茅区分校 665000 彭云燕 摘 要：思茅区在农村劳动力转移培训工作中，通过加强宣传，整合各方资源，创新培训机制，保障项 目资金等，使阳光工程项目和各项措施得以顺利实施，提高农村剩余劳动力的素质，促使劳动力向二、三 产业转移。 关键词：农村劳动力转移；阳光工程；培训管理；培训机制 1 思茅区概况 乡外转移1 000 人，乡内转移 1 320 人； 由思茅区财政统一管理，在区财政局设 思茅区位于云南省南部，地处世界 中央劳动力转移培训阳光工程项目下达 立专户，实行报账制管理。即实施单位根 茶叶原产地中心，是驰名中外的普洱茶 培训任务 1 250 人，完成 1 250 人，完成 据上级批复的培训计划做出培训方案， 原产地和集散地，普洱茶文化源远流长， 率 100%，全年共实现务工收入3 200 万 报主管部门审核批准后进行培训。各期 在国内外享有较高的知名度和美誉度。 元。 培训工作结束后，实施单位将培训台账、 2003 年思茅被中国茶叶流通协会命名 3 主要措施及做法 资金管理使用情况报农业局审核验收 为“中国茶城”，2010 年获“中国十佳绿 3.1 建立工作机构，落实工作目标 后，再报区财政局报账。 色城市”和“中国最佳休闲小城”称号，到 为确保农村劳动力转移阳光工程培 3.4 严格培训管理，保证培训质量 2011 年已经成功举办了十一届“中国普 训任务圆满完成，区政府成立了农村劳 严格按照农村劳动力转移培训项目 洱茶节”。随着昆曼大通道全线贯通，思 动力转移阳光工程领导小组，组长由副 管理办法要求，牢固树立质量意识，确保 茅由改革开放末端变成了前沿阵地。经 区长兼任，办公室设在区农业局，办公室 良好的培训效果。设专人负责培训工作， 过多年的发展，已初步建立了林产业、茶 主任由农业局局长兼任，将上级下达思 做好日常联络和准备工作，建立健全培 产业、矿产业、水电产业等支柱产业，交 茅区培训任务分解落实到各个培训基 训档案，认真采集学员信息如身份证复 通、能源、通讯等基础设施逐步完善，社 地，如普洱市农校、云南省农业广播电视 印件、照片等，选择贴近农民实际，通俗 会各项事业全面发展。 学校思茅区分校、思茅区农村机械使用 易懂的教材，制作“三堂课”制度登记表、 2 农村劳动力转移培训的基本情况 者协会等。各个培训基地根据自己实际情 学员培训台账、培训学员签到表、教学计 为了推进我区农村劳动力转移培训 况，成立相应组织机构，指派专人负责此 划进程表、培训课程安排表、考核成绩 工作的开展，思茅区于2004 年争取立项 项工作。通过明确职责，一级向一级负责， 表、培训结业证书等，使培训工作有条不 获准，区政府成立了农村劳动力转移“阳 逐级落实责任，有力地促进了我区农村劳 紊地开展。 光工程”领导小组，设立了办公室，制定 动力转移阳光工程培训工作的有序开展。 3.5 整合培训资源，创新培训机制 了农村劳动力转移培训工作的总体目标 3.2 加强宣传引导，提高农民参与培训的 在培训资源上，依托农业学校、农业 和实施方案，并组织实施，把农村劳动力 意识 局、各乡、镇农业站，充分利用现有的培 转移培训任务分解到基层，落实到学校。 深入农村，广泛宣传党的阳光工程 训场所、实训基地、师资力量，开展农村 在具体的实施过程中，我区始终坚持“政 惠农政策，鼓励农民参加技能培训，每次 劳动力转移培训工作；在培训机制上，采 府推动、学校主办、农业部门监管、农民 开班第一课，由市阳光办、区阳光办领导 取教师进村、媒体资源进村、培训进村等 受益”的原则，严格按照农业部等六部委 讲解阳光工程实施政策、意义、培训对 方式，满足广大农民的培训需求，并且降