员工心理罢工诊断表.docVIP

员工心理罢工诊断表 一、适用对象 适用于企业中的人事经理，总监、部门经理等中高层管理者。 二、主要用途 您可以通过下表中的症状来判断，您的员工是不是已经进行了心理罢工。 社会信号 阴谋诡计 聚众滋事 与同事保持距离 不正常的行为方式（过分热心，过于冷漠） 经常对同事和顾客发脾气 反抗倾向 毫无兴趣 不愿意帮助别人 不注意仪表 工作业绩方面 只是照章办事 只做不得不做的工作 总是以各项规定做借口 总是恰好完成预定目标的下限，从不超额 经常收到顾客投诉 犯了错误后，不是找自己的原因，而是把责任推给同事和上司 从来不知道节省开销 在给同事和上司帮忙时总是嘀嘀咕咕，小声抱怨 工作中的表现 即使工作任务量很大，也从不加班 在拒绝加班时，总是提出一些私人的借口作为理由 经常旷工 工作期间总要拿出很长的时间来休息 对待顾客方面 总是以使用说明书为借口，而拒绝向顾客做更多的解释 如果顾客的愿望会带来很大的工作量，就会拒绝满足顾客的意愿 对市场的发展状况和趋势不感兴趣 对别人的意见和批评不以为然 个人发展方面 拒绝参加进修课程的学习，通常是以个人原因为借口 在业余时间里也不对自己进行深造 不是努力发展自己的能力，而是致力于改善自己的地位，即使在框架条件发生改变的情况下，也只是尽力使自己所处的地位不受威胁 拒绝任何形式的改变