人力资源一级认定职业道德部分.ppt

人力资源管理师主讲人：宋黎媛 第一章 劳动经济学 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行的科学。 劳动经济学的理论基础 一．劳动资源的稀缺性（教材第1～2页） 劳动资源的稀缺性属性： （2008.5考试-3级多选题） 其一，相对的稀缺性（相对于社会和个人的无限需要和愿望） 其二，绝对的属性（社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化） 其三，本质表现：是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。 二．效用最大化（教材第2页） 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 三．劳动力市场（教材第2～3页） (1) 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服