打造一支“品牌队伍”——浙江省温州市特检院增强自身核心竞争力.pdfVIP

WINDOW I绣方祝窗LOCAL I。—1一 ，■ ● 1 +丁 造生旦 一 —● ，● 品 TJ 支 牌队伍 自身核心竞争力 ■文／志成秀秀 多年来，浙江省温州市特检院坚 单位挂职，以干代训，有效搭建了青 合理，人员专业素质、综合素质得到 持以提升质量安全为第一要务，通过 年干部成长平台。 不断提高。 提升队伍能力素质、完善组织架构体 据统计，2014年，温州市特检 温州市特检院还注重在思想上 系、强化监察检验联动、增加服务民 院共取得各类检验检测人员资格证 引导，将队伍建设与行风建设相结 生举措、创新科学发展方式等五项措 138项，选派检验人员参加了锅炉能合，以长效机制建设为主线，扎实 施，增强自身核心竞争力，实现跨越 效测试作业人员培训，他们成为了温 开展群众路线教育实践活动，以万 式发展，检验能力和水平大幅度提 州市首批锅炉Ⅱ级能效测试作业人 人评议机关中层和基层站所活动为 高，打造出了一支高素质、有品牌的 员。此外，该院的李拥军同志被聘为 契机，开展了“厚德特检”道德建 特检队伍。 市政府第一届应急管理专家，为市政 设，转变作风，依法履职。 府在突发事件处理、应急演练等方面 围绕人员素质建设强实力 依托科学组织架构增效能 出谋划策。 “每个检验项目基本会两 为保证人才队伍后续有力，加 人以上一组，其中一人必须是有多年 温州市特检院在认真分析人员 强年轻后备队伍选拔培养工作，近 现场检验经验的老员工。”温州市特 年龄和知识结构、学历层次、专业 年来，温州市特检院严格按照程序民 检院一名检验人员说。在现有年轻人 组成和技术职称等多方面情况的基础 主推荐后备干部10名，为今后事业的 员的培养上，该院采取以师带徒方 上，积极申报增人计划，通过招考和 发展储蓄好人才资源。同时积极探索 式，同时鼓励年轻人员就各自检验专 从相关单位引进，及时补充温州特检 人事制度改革，坚持选好人，用好 题上台讲课，促进其对检验技术的理 事业发展需要的各种专业人才。通过 人，推行公开选拔和竞争上岗，形成 解，掌握要点。对成长较快的检验人 几年的努力，该院现有员工228人， 能上能下的用人机制。该院定期组织 员委以重任，由其担任项目负责人或 其中高级工程师13人，中级职称70 有关人员赴兄弟单位交流，推荐优秀 检验组长。通过几年对人才的不断培 人，硕士研究生36人；持有各类检验 人才和储备干部，到上级部门、兄弟 养，不断投入，人才结构已逐步趋于 资格证书457项，拥有各类先进、精 4。 中国质量技术监督∞15·6 万方数据 2014年的95．6％以上。 为了能够更好更快地发展，温州市 密、高效的仪器设备1040余台套，是 目前唯一一家加入国家特种设备科技 特检院购进大批先进检验检测设备充 协作平台的地市级检验机构。 完善便民利民举措树形象 实检验一线，有效地提升了检验检测 近年来，温州市特检院逐步梳 温州市特检院积极落实市委、 的手段和检验检测技术水平。同时建 理规划院各部门职能，设置了最能 市政府以及市质监局要求，立足特检 立了总