实施员工持股计划的必要性的研究.pdfVIP

维普资讯 股 份 制 N工0z0 0匕0J1 J1z0 J1 经营者激励问题是现代管理 制度安排 。它是一个广义的概念， 理论的核心问题之一，并由此产 包括所有以员工激励为 目的，根 生了几个著名的理论解说：包括 据不同层次、不同范围、不同类 科斯开辟的交易费用理论、威廉 型的员工而制定不同的激励计划。 姆斯与克莱因开拓的资产专用性 无论是企业的高级管理人员持有 理论、阿尔钦与德姆塞斯为先导 期权、期股或者是一般员工持股， 的团体生产理论。最后，委托一 从理论的角度看都是员工股份所 代理理论的创始人威尔森与斯宾 有权的一种表现。员工 以分享股 塞等将研究的思维触及到企业内 份的形式参与对企业利润的分配， 部最优激励方案的设计上来。 既有其产生 的深刻的理论背景， 同时也是世界范围内企业制度发 赛=l：螽囊鼍|蔫盈荟醚 展的实际需要。 企业的最优激励机制实际上 就是能使 “剩余所有权 ”和 “控 制权 ”最大对应的机制，最优的 一 是利益共 同体：即劳动、知 安排一定是一个经营者与所有者 识、资本拥有者和企业经营者共 之间的囊剩余分辘享制鬓。公司的高级耩黢谶 罄同创造了企德业的全部价值：企业 管理人员时常需要独立地就公司 是各种要素所有者达成的一个契 ●中南大学 工商管理学院 陈晓红 杜 靖 的经营管理以及战略发展等问题 约，企业的利益是所有参与签约 进行决策，诸如公司购并、公司 各方的共 同利益 ，而不仅仅是股 重组以及重大长期投资等重大决 东的利益。也就是说：是资本所 定给公司带来的影响往往是长期 有者 (股东)和企业经营者 (包 性的，效果往往要在3-5年后， 括知识拥有者与劳动拥有者)的 甚至l0年后才会体现在公司的财 共 同利益，是他们共 同组成了一 务报表上。在执行计划的当年， 个利益共 同体 。同时，也是资本 公司的财务指标记录的大多数是 所有者 (股东)、知识拥有者与劳 执行计划的费用，计划带来的收 动拥有者共 同创造 了企业的全部 益可能很少或者为零 。如果一家 价值 。企业不能只考虑初期出资 公司的薪酬结构完全由基本工资 者 (股东)的利益 ，更应考虑所 及年度资金构成，那么出于对个 有签约各方组成 的共 同奋斗者的 人私利的