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人力资源管理 PPT 主编：人力资源管理编写组 中央广播电视大学出版社 辅导教师: 郭洁 平时作业成绩评定 本课程的考核，采用平时作业成绩与期末考试成绩综合计算总成绩的方式。平时作业成绩占总成绩的20%，期末考试成绩占总成绩80%。 第一章 人力资源管理导论本章内容 1.1 人力资源的基本概念 1.2 人力资源在经济发展中的作用 1.3 人力资源管理理论 1.4 人力资源战略管理 学习目标 重点掌握人力资源管理的定义、目标 掌握人力资源的概念、特点和主要内容 掌握人力资源管理的任务和意义 掌握人性理论与人本管理理论的基本内容 了解人力资源管理发展的历史与趋势 一、人力资源： 1、概念： 人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总合及其形成的基本素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2、人力资源与人力资本的区别 就内容与形式上看，人力资源与人力资本具有相似之处，但从本质和内涵来看，两者具有明显区别。 二、人力资源管理的基本原理 现代人力资源管理的基本原理是在总结古今中外人事管理实践与经验的基础上概括出来的，在现代人力资源管理中具有普遍意义的基本规律。 人力资源管理的基本原理 系统优化原理 能级层序原理 要素有用原理 互补增值原理 动态适应原理 激励强化原理 公平竞争原理 信息催化原理 主观能动原理