某珠宝零售店员工手册(doc 9).docVIP

XX珠宝连锁店 员工手册 目的：旨在让连锁店每位员工，对本连锁总部概况、连锁店制度、纪律全面了解及遵循。 内容：（1）总部概况； （2）入职手续； （3）试用期、上班时间、加班及假期； （4）薪金及福利制度； （5）安全制度； （6）辞职、辞退、开除及自离制度； （7）处分。 总部概况 一名称、地理位置、现状及前景 XX珠宝总部位于 二产品 XX珠宝公司的主要产品是戒指、耳环、手链、项链等高档珠宝饰品。 XX公司珠宝首饰在与国际珠宝市场接轨同时，还致力于产品多元化经营格局的营建。 三组织结构 　 四连锁店员管理层次： 店长→柜长→收银员/营业员 入职手续 一连锁店招聘员工贯彻公开招收、全面考核、择优录取的原则； 二所有应聘人员，经店长按招聘要求进行审查资料及初试后，由总部考核确认，才予正式录用； 三凡被录用的员工，需交有本地户口的担保人出具员工担保书一份。 四交齐“四证”（即身份证、流动人口婚育证明、健康证、最高学历毕业证复印件）以及彩色小一寸照片3张。 五总部提供工作证由店长统一发放。 六其他手续。 作用及要求： 1、工作证： 工作证是员工的职位证明，员工上班须正确佩戴以及妥善保管。 凡没佩戴工作证者，一经发现每次罚款10元，并于当月工资中扣罚。遗失补办工作证每次20元工本费，更换工作证每次5元工本费。 如员工与连锁店解除聘用关系，须交还工作证，不能交还者扣一百元。 试用期、上班时间、加班及假期 试用期 各人员试用期为一个月。 上班时间 1、早班：9：00—15：30； 晚班：15：00—21：30。 2、加班：以实际加班时间计算。 3、连锁店员工星期六、星期日不安排休息，休息安排在星期一至星期五。 加班 按每周上班6天计算，每天工作6.5小时，每周工作超过39小时的均为加班。 店长加班不计算加班费，亦不予补休。 假期 本店员工均采用轮休制休假，法定节假日一般不予放假，法定节假日后可视当月实际情况安排补休，2个月内确实无法安排补休的，经店长同意可计算加班费。 事假：员工因事请假应填写请假单，请假时间小于（等于）1天的，由柜长签批有效；请假时间超过1天的，经柜长审核后再由店长批准。员工请假不大于3小时的一次作半天计，超过3小时而小于6.5小时的一次作一天计。 病假：请假须持有乡镇级以上医院或由公司指定的医院证明，交由柜长核签，超过1天的由店长审批方有效。 四、 薪金及福利制度 薪金制度 1、每月十八日至二十日发放上月工资，特殊情况另行通知。 2、薪金计算方法： （1）月工资 月工资=月底薪工资+津贴+奖金+加班工资 （2）加班工资： 加班工资=月底薪÷30天÷6.5×1.5倍×加班小时。 店长及柜长不计算加班费亦不予补休。 （3）除店长外其余员工的月度勤工奖是30元。 （4）请假扣除工资： 扣除工资=（底薪+津贴）÷30÷6.5×扣除时间 迟到或早退按每分钟2元进行扣罚。 正常工作时间内请假每小时按1:1扣薪，规定加班时间内请假每小时按1:2扣薪。 旷工按平时工资的3倍进行扣薪。 员工请假不大于3小时的一次作3小时计，超过3小时而小于6.5小时的一次作一天计。 所有员工