人事管理系统 软件工程课设.doc

PAGE 14 1 设计时间 2011年 06 月 2 设计目的 当今时代网络技术飞速发展，应用信息技术构建高校教材管理信息系统显示出越来越多的优越性，从根本上解决了传统的手工操作方式工作量大、效率低、易出错等缺陷。因此，构建教材管理信息系统，实现教材管理的信息化显得相当重要。事实证明，先进的管理信息系统的实施有力的促进了高校的管理和发展，为人才的培养和技术的研发发挥着至关重要的作用，所以，面向二十一世纪的高校发展要瞄准信息化教学和管理的制高点，为此开发一款满足大学需要的教材管理信息系统显得非常必要。 3设计任务 所做出的人事管理系统能让XX公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理，并通过该系统提高员工的能力。尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统。 4 设计内容概述 本项目是针对中小型企业人事信息管理系统而设计的，它是利用Visual Studio 2008为主要开发工具，并结合SQL SERVER 2005 和ADO数据库技术开发而成的。本文主要论述了可行性分析、需求分析、概要设计、数据库设计、详细设计过程。 4．1组织机构介绍 总经理人 事 部 总经理 人 事 部 培 训 部 财 务 部 市 场 部 技 术 部 图1．1公司组织机构图 4.2业务流程介绍与分析 通过业务流程分析对人事管理系统作进一步的分析，根据各部门提供的员工信息、人事变动信息，提交给系统管理员后统一录入。然后通过系统对人事变动将进行处理与分析。打印出员工统计表、员工学历统计表、年龄结构分析表、员工培训结果统计表和员工考核情况表等。并通过管理员进行员工档案查询、调出及离退休人员的档案查询、员工培训及考核的信息的查询工作，提供多种形式、多种角度的查询。 4.2.1现业务流程图 业务流程图符号： 组织和个人 数据流 处理 管理员 管理员 人事变动 录入 打印 分析处理 查询 系统 各部门 图1．2现业务流程图 5需求分析 需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重；需求过程研究业务工作，以期设计出有助于业务工作的更加完善的系统。作为该过程的结果，需求规格说明书是对系统的功能和行为完整的描述。系统设计将来自于需求和分析的抽象规格说明转变为面向真实世界的设计。一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不可避免地产生更多的新需求。同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设定工作的范围和其他一些事来说是必要的，所以我们利用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的继续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都已知。 通过对现行系统的详细调研，主要是从系统的角度理解用户的需要，确定新系统的综合要求，并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准，也就是确定新系统要做什么，做到什么程度。这些需求包括： (1)功能需求。确定新系统应做什么，这是最主要的需求。该系统就是对A公司的人员信息进行录入、修改、删除、查找及表单输出。 (2)性能需求。给出所开发的新系统的技术性能指标，包括存储容量限制、运行时间限制、安全保密性等。 (3)环境需求。这是对系统运行以及所处环境的要求。例如，在硬件方面采用什么机型、有什么硬件设备等（需要一台电脑、一台打印机）；在软件方面，采用什么支持系统运行的系统软件（指操作系统window XP）。 (4) 未来需求。随着外界环境的变化以及系统的发展可能会提出的要求。所以在开发过程中，我们会使系统的开发与未来社会的发展接轨，让系统能适应社会环境的变化，从而使其在未来的一段时间里都能使用。 5.1 总体目标 总体需求目标是在企业需求分析、考察调研和工程基本原则大体确定后才能进行设计。在总体需求目标方面，以企业的基本需求和关键需求为重点。基本需求是企业正常的作业规范和业务流程的概念组合，关键需求是企业全部管理流程中重要环节和重要路线的概要抽取。如果没有基本需求就没有企业总体的经营作业管理，而没有关键需求也就没有了本企业的经营管理特色和个性。 5.2 具体目标 （1）精度 该系统的输入、输出数据精度的要求 （2）时间特性要求 ①查询服务部分：用户通过电脑提交查询服务命令到返回结果不超过5秒钟 ②数据管理部分：提交某一数据录入到结果返回不超过5秒钟 （3）灵活性 操作方式：支持Windows XP系统，对于Windows Vista 、Win7系统暂时不支持。 接受到从另一个系统发来的违反协议格式的消息时能及时拒绝。 发现系统自己出现错误时能及时提出出错处理需求。 （4）该人事管理系统至少要达到以下四个方面的系统功能特点： ①操作简单、界面友好：完全控件式的页面布