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一、填空题
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查 。
奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于_预定的绩效目标_进行激励。
__平衡记分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
__交替排序法_的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素
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