按劳分配规律在社会主义初级阶段应用中的问题思考.docVIP

按劳分配规律在社会主义 初级阶段应用中的问题思考 李存留 内容摘要：本文想从马列主义、毛泽东思想、邓小平理论有关按劳分配的本来含义、其存在的客观规律性和进步性等方面的理论出发，结合并分析按劳分配规律在当今社会运用中所存在的实际问题，试图给正在从事改革的改革者们和教育界的同行们提供一点自己的看法，为社会主义现代化建设和党的教育事业添砖加瓦。 关键词：按劳分配规律　问题　后果　解决思路 正文： 按劳分配规律的主要内容和基本要求是：在社会主义公有制经济中，凡是有劳动能力的人都必须参加社会劳动，并以此作为个人消费品分配的前提条件；社会总产品作必要扣除后，在劳动者之间进行按劳分配；社会以劳动作为个人消费品的分配尺度，即社会按照劳动者向社会提供的一定数量和质量的社会必要劳动分配消费品，等量劳动获得等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 在社会主义条件下，按劳分配具有客观必然性。这是由社会主义的经济条件决定的。这些条件包括：按劳分配的前提条件－－生产资料公有制；按劳分配的物质基础－－生产力的发展水平；按劳分配的直接原因－－社会主义社会劳动的性质特征等等。按劳分配的这种客观必然性，表明它是社会主义的经济规律。在整个社会主义的历史阶段，按劳分配都必然存在并发生作用。 按劳分配是对几千年来剥削阶级私有制为基础的分配制度的根本否定，是人类分配史上的一次伟大的变革，是社会主义公有制在分配上的实现；等量劳动获得等量报酬，体现着劳动者在分配中的平等关系。当然，它也是与平均主义根本对立的。平均主义在分配上取消一切差别，与社会主义的分配不相容，根本说来，是对按劳分配的否定。所以，按劳分配具有历史进步性。在社会主义社会，按劳分配对社会经济的发展起着十分重要的作用。 但我觉得，在社会主义初级阶段的今天，由于人们对这一规律的理解、认识和把握程度不够，在应用中出现了许多问题，使按劳分配这一规律在社会经济中的重要作用没有得以很好的发挥，甚至在某种程度上严重地阻碍了社会经济的发展，给党和国家带来了巨大的损失。我个人认为，这主要表现为以下几点： 一、劳动者的积极性和创造性没有充分地调动起来，社会生产力没有得以充分的发展。 从理论上讲，由于按劳分配能把劳动者的劳动贡献同他们的物质利益直接联系起来，能使劳动者从物质利益上关心劳动成果，从而调动劳动者的生产积极性和创造性，钻研和掌握新技术，提高劳动生产率。但在实际上，由于以下原因，使公有制经济中的很多职工处于消极怠工状态。 1.“官本位主义”思想严重。在一些公有制经济中，奖金、福利的发放往往以行政官衔的高低为标准，知识、技术、能力的作用在经济上没有得到很好地体现，“搞行政”的奖金和福利比“搞技术”的奖金和福利高，有时甚至高许多。按照按劳分配这一规律，本人一直觉得：“搞行政”与“搞技术”相比，劳动复杂程度相差无几，彼此的工作时间也相差无几，凭什么收入却相差许多呢？！这严重地伤害了一批基层知识分子的心（当然，这可能不包括一些功成名就的知识分子），致使这些知识分子“身在曹营心在汉”，随时准备放弃“搞技术”而转向“搞行政”，或者向经济待遇更高的私有制经济和外资经济流动。这势必影响公有制经济中的劳动生产率的提高，势必影响公有制经济的发展速度和潜力，削弱公有制经济在市场竞争中的力度。当然，也许有人会责备这些知识分子不安于寂寞和清贫，见异思迁，但作为一个懂经济的人，责备是毫无道理的，因为谁都明白经济因素是人们价值取向的决定性因素这一简单的道理。 2.“官”民收入差距太大，地位悬殊。只要我们理智而客观地到一些公有制经济单位去访一访，就会发现这样一个简单而真实的事实：领导同志，那怕是没有“品”的“领导”同志，其收入也会比一般老百姓高出许多（当然，这主要不是指工资，而是指奖金、福利和其它灰色收入等）。难怪有人这样说：“中国正在兴起一大批红色资本家”。在这种情况下，对一般老百姓而言，生产效益高与低，与他们的个人收入关联不大，这自然会影响他们生产的积极性和创造性；而对领导同志而言，与老百姓相比则大相径庭，生产效益与他们的收入休戚与共。领导的积极性和创造性是调动了，但群众的积极性和创造性则受到了压制。我们应明白一个历史唯物主义的基本原理：群众才是历史的真正创造者。任何忽视人民群众的积极性和创造性的作法可能都是一个非常错误的作法。二者的矛盾致使一般老百姓怨声载道，说什么的都有。如“领导拿大头，办公室人员拿小头，一般老百姓没搞头”；“改来改去，无非都是收拾老百姓”等等，不一而足。在这种情况下，老百姓在生产中的积极性和创造性能够调动起来才怪！！ 二、由于对按劳分配规律应用上的失误，社会主义公有制经济没有得到很好的巩固和发展。在我国公有制经济中，有很大一部分企业经济效益低下，亏损严重，国有资产大面积流失。 从理论上来讲，情况不应该是这样的。因为在生产资料