旷工的认定与处理.pdfVIP

[知识讲解] 一，如何认定旷工 劳动合同法第 39 条第 2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可 以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应 当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第 三，没有经过用人单位同意。 二，企业能否以考勤表作为员工旷工的证据 在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或 者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出，用人单位的考勤记录 未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单 位负责举证。”因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳 动者旷工负有举证责任。 很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤，没有劳动者的签字确 认；要么是电子打卡记录，对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 若干规定》第 22 条的规定，“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的， 应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。” 因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一 致，因此，法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。 三、门禁卡记录能否视为考勤 门禁记录是劳动者出入公司的记录，仅仅是作为是否到公司上班的一个参考，具体证 据效力应当根据具体情况判断，单凭门禁记录不足以认定旷工。 首先，门禁卡仅仅是公司防止员工以外的闲杂人等随意进出之防盗保安措施之一，而 并非用做员工的考勤依据；纵使员工 10 人一同进出公司门口也只须要一位刷卡开门，因此 其余九名员工并不会有该次门禁刷卡记录。 其次，如果员工职等较高，下级员工或者下属上下班时基于礼貌抢先替上级刷卡也是 情理之中的事情。 再次，公司如果以门禁卡作为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据，则应当事前制 定相应的书面规章制度，并公示或者告知员工。 四、用人单位如何处理员工的旷工行为 如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员 工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记 录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷 工行为该如何进行处理呢？律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。 法律依据： 1、企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主 讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。 用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳 动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。 2、企业应建立科学合理的考勤方式。目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤， 即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。采用这种考勤方式虽然简便快捷， 但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认 的考勤记录不予认可。建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各 部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。 事实依据： 1、收集员工旷工的其他有效证据。 除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像， 还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因， 既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。 2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。 企业可以向劳动者发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限 定员工在某个时间内回公司报