人力资源管理软件产品介绍.docVIP

T6-人力资源管理软件10.5产品介绍 一、总体介绍.. 2 二、应用特征.. 2 三、主要功能.. 3 3.1系统管理 4 3.2系统维护 6 3.3 组织管理 9 3.4 人事管理 11 3.5 薪资管理 16 3.6 合同管理 21 3.7 报表管理 23 3.8 政策法规 24 3.9 保险福利 24 3.10 绩效管理 26 3.11 考勤管理 31 3.12 自助管理 36 四、HR信息化价值作用 38 五、教育行业客户 40 一、总体介绍 2010年3月3日，用友畅捷通软件有限公司(以下简称“畅捷通”)。畅捷通以“信息化推动社会及商业进步”为使命，致力于为中小企业、政府、公共事业及非营利组织提供专业、标准、灵活、易用的信息化产品及专业的服务，是中国最大的中小型企业信息化服务商。 畅捷HR面向组织或社会团体，运用系统学理论方法，对组织或社会团体的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，为组织或社会团体的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制，达到提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或社会团体的目的。 畅捷HR采用先进的信息技术来协助企业优化人力资源管理的核心业务流程,具有实用性、灵活性、时效性、安全性、适应性等特点。 畅捷HR的管理理念是以人为本、全面一体。核心价值是将人力资源工作者从繁重、琐碎的日常事务中解放出来，将更多的精力用于企业人力资源的职能管理和决策管理，为企业领导提供决策支持依据。进一步提高工作效率，提升企业核心竞争力，支撑和保障企业可持续发展和永续经营，并实现最大化盈利。 企业应用人力资源管理系统的核心价值是，借助由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益。 二、应用特征 1、功能完备，适用性强 ? 项目管理全面：提供系统维护、组织管理、人事管理、合同管理、薪资管理、报表管理、政策法规、保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理功能模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。 ? 实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的管理成本。 2、符合中小型企业人力资源特性 ? 符合广大中小型企业人力资源管理特点，符合重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理、合同管理、考勤管理、绩效管理的大工作量、操作繁琐、效率低下、难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。 3、智能化程度高，易操作 ? 体现：采用组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。 ? 实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。 4、稳定高效，易维护 体现：采用成熟的C/S技术架构，全新的.net技术重新开发，提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。 ? 实效：系统极具灵活性和可维护性；维护、升级工作十分省心，应对管理变化易如反掌。 5、灵活、方便，适用各类型企事业单位 体现：业务流程应用配置支持自定义，可根据需要确定人员档案、调配、离职是否需要审批；灵活定义信息集、信息项，可根据需要确定各业务模块所需要相应项目，方便高效； 实效：流程应用配置根据用户需要确定，快速支持多种业务应用场景需要。 6、全新报表管理，适用各类型企事业单位 采用全新报表控件开发，类似EXCEL表操作方式，易学、易用，快速完成各种报表的制作，满足各类型企事业单位应用。 三、主要功能 整体架构： 3.1系统管理 【系统管理】主要是完成人事管理系统中的账套及用户等基础管理工作。包括的主要功能有：账套创建与维护、数据备份、数据恢复、用户权限、站点信息、日志管理。此模块为软件系统的基础模块，由系统管理员进行操作。系统管理员才能进行【系统管理】操作，其它用户不允许进行此功能的操作，系统管理员不能进行其它业务操作。 人事业务管理与系统管理分开，业务管理员与系统主管职责更加分明； 多帐套管理，解决企业实现一套软件多个单位独立、共用的难题，降低采购和维护成本； 完善的数据备份计划，让企业软件应用更安全； 清晰的站点登录信息显示和购买站点信息显示，企业系统管理更轻松； 权限划分更明细，对用户可以授予功能权限、机构权限、信息集权限、报表管理、人员类别权限； 提供细致的操作日志信息，每一步软件操作都清晰记录； 提供灵活的模块启用设置功能，用户可以灵活设置模块的使用，暂时不需要的模块可以先不启用。 3.2系统维护 【系统维护】主要是完成人事管理中所需要使用到的各项基础信息，以及参数控制、自定义预警、变更日志管理等系统公共功能的设置及使用。 【系统维护】为系统管理员所授权的用户才能够进行使用，属于系统的业务模块，未授权用户不允许使用。主要包括：系统结构、基础档案、人员类别设置、消息中心、提醒管理、参数设置、变更日志管理等功能。 灵活的信息集、信息项自定