我国反就业歧视立法探析_蒋万庚.pdfVIP

（ ） 第 卷 第 期 广西大学学报 哲学社会科学版 年 月 ３３ ６ ２０１１ １２ 　 （ ） ， Ｖｏｌ．３３ Ｎｏ．６ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＧｕａｎ ｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔ Ｐｈｉｌｏｓｏ ｈ ａｎｄＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ Ｄｅｃ．２０１１ 　　 　 　 ｇ 　 ｙ ｐ ｙ 　 　 　 我国反就业歧视立法探析 ， 蒋万庚 韦凤泉 （ ， ） 广西师范大学法学院 广西桂林 ５４１００４ ［ ］ ， 摘 要 由于我国没有统一有效的反就业歧视立法 以及当前反就业歧视相应的法律法规存在 　 　 ， 。 较大的缺陷 导致现实中就业歧视现象普遍存在 要注意借鉴国外特别是美国等发达国家反就业 ， ， 、 歧视立法先进经验 以加快我国滞后的反就业歧视立法 立法思路要明确界定就业歧视 提升反就 ， 、 。 业歧视的效果 并施以严格的法律责任 设立专门的反就业歧视机构 ［ ］ ； ； 关键词 就业歧视 平等就业 法律责任 　 ［ ］ ： ： （ ） 中图分类号 Ｄ９１２．５ 文献标识码 Ａ 文章编号 １００１８１８２２０１１０６００８１０３ 　 　　　 　　　 － － － 、 、 、 ， 。 一 我国现行有关反就业歧视制度的评述 歧视 年龄歧视 容貌歧视等现象 立法却没有规定 　　 ， ， 我国目前没有专门统一性的反就业歧视法 相 导致在规定招考公务员条件上 存在年龄歧视和地 《 》、《 》、《 ， ， 关规定分散于 劳动法 残疾人保障法 妇女权 域歧视 而没有任何限制 所以企业招工中公然设定 益保障法》、《 》、《 歧视性条件， ， 传染病防治法 公务员录用体检通用 因不视为违法行为 无法对其进行任何 （ ）》 《 》 。 。 标准 试行 和 就业促进法 等相关法律法规上 约束 这是我国反就业