激励相容视角下普遍服务补偿机制问题研究_葛翀.pdfVIP

2 0 1 1 / 9 激励相容视角下普遍服务补偿机制问题研究 葛 翀 : 、 、 。 摘 要 通过普遍服务与公用企业价格 成本 补偿分配 偿模式 。 以上三种补偿方式无论哪种补偿都难免造成市场的扭 之间的关系给出了公用企业普遍服务的补偿方案 并且 ， ， 、 、 曲 都会使价格和成本脱节 从而也造成企业和消费者选择机 利用努力 技术 效率等参数的密度分布和效用方程的最 ， 。 制的扭曲。 优线性有限逼近 给出优先采取的激励方案 并对产生利 润前提下的公用普遍服务中的补偿上限进行了研究。 二 普遍服务补偿机制的经济学分析 : ; ; ; 关键词 激励相容 普遍服务 补偿机制 社会福利 ( ) 中图分类号:C93 文献标识码:A 一 内部补偿 文章编号:100 1 － 490X (20 11)9 － 087 － 02 内部补偿是公用企业将高利润地区或者业务盈利的超额 ， 利润补偿到低利润地区或业务上去 使低利润地区仍然能开 : ; ， 作 者 吉林大学商学院产业经济学博士研究生 吉林 ， ， 展普遍服务 由于边际效用递减规律 在低利润地区资源的边 长春，1300 12 ， 际效用要高于高利润地区 内部补偿在一定程度上有可能会 提高社会整体的效用水平。 一 普遍服务的几种补偿方式 “ ”。 在某种程度上内部补偿看似实现了 公平 但是从经济 ， ( ) 。 学地区差异的必要性来看 这种做法一定程度上造成了效率 一 成本补偿机制是应用较为广泛的补偿方式 我国大 。 ， 的损失 我们假设一家公用企业只在两个地区开展业务 并 多数公用企业目前都在采用这种补偿机制。所谓成本补偿， 。 1 ， ， 且两