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四型工会考核表.xls
Sheet3
Sheet2
Sheet1
1.开设工会大课堂,积极组织工会干部开展理论学习,不断提升理论水平和业务素质。
2.认真组织开展工会重点工作交流活动。
3.认真总结工作经验,及时撰写反映工会工作、职工文化生活的稿件,不断加强工会工作宣传力度。
4.做好典型选树与宣传工作,用劳模先进人物的优秀品质和先进事迹感召职工群众、引领企业发展。
考核要求
评分标准
基准积分
得分
8.积极开展“安康杯”竞赛活动,充分发挥“十个一”活动载体的作用,不断扩大竞赛效果。
10.积极开展职工之家创建活动,组织开展经常性的群众性文化活动,不断丰富职工群众的文化生活。
获模范、先进、合格职工之家,分别加2、1.5、1分/项。代表义煤参加上级文体比赛加1分。获河南能源级前三名加0.6、0.4、0.2分/人。获河南能源级以上文体比赛前三名或一等奖至三等奖,分别加2、1.5、1分/人次。
11.做好劳模和先进人物管理工作,积极组织劳模先进疗休养,关心劳模身心健康。
建立劳模先进人物档案,得2分。组织劳模先进人物疗休养,得1分。查活动通知、文字总结、建档资料和图片资料。
15.不断创新班组建设的思路和载体,强力推进班组建设“十百千”工程,通过典型引领,切实提升班组建设水平。
16.积极开展职工“三最”问卷调查活动(1-2次/年),针对重要事项要抓好落实反馈,形成闭环管理。
17.工会组织和日常工作机构健全,正确履行各项职能;加强新建和整合单位工会组织建设;工会经费收缴管理使用规范。
有专(兼)职工会主席、成立工会委员会、工会经费审查委员会、有独立工会工作机构、有专职工会干部,分别得1分。成立女职工委员会(或设女工委员),得1分。按规定管理使用经费,得1分。按时上报月度预算,得1分。查上级工会批复文件、月度预算报表。
在财务审计中被通报批评的扣2分。
19.积极承办义煤公司工会安排的重大活动,制定承办方案,扎实开展工作,取得良好效果。
协管员培训班
女职工健康讲座
《义马矿工报》
义煤电视台
以上媒体
《义煤工会信息》
人物座谈会
事迹报告会
事迹图片展
职代会正常召开
重大事项经职代会审议通过
职工代表上岗开展履约检查
女职工免费健康体检
矿(厂)务公开民主管理实施办法
矿(厂)务公开工作正常开展
劳动争议调解组织
基层矿(厂)有本单位特色民主管理形式
群众安全工作实施办法
群众安全工作座谈会或经验交流会
群众安全工作创新做法或经验
亲情园
工会重点工作交流活动
“安康杯”竞赛活动文件
基层矿(厂)“十个一”活动
成立帮扶分中心并有管理办法
建立健全困难职工档案
有温暖帮扶实施办法
扎实开展送温暖和金秋助学活动
女职工特病统筹参加率达100%
有单亲困难女职工档案
“三个第一、双向维护”工作体系运行情况汇报表
工会工作管理创新方案
开展年度评比、奖励
单项工作在义煤公司及以上范围内得到推广
获义煤公司及以上工会工作管理创新成果一、二、三等奖
技术比武方案
开展“五小”成果征集评比活动
开展评选“十大明星员工”活动
积极参加义煤公司及以上级别的技术比武
参加国家级比武获得前十五名的
获得义煤公司“五小”成果奖
13.积极开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、“五小”成果评比等群众性技术创新活动,积极创建“工人先锋号”、争当“首席员工”。
有学习创新工作室
有创建文件或方案
有学习创新工作室登记表、汇总表(台账)等档案资料
半年进行一次检查和通报
有班组建设实施方案
按方案开展班组建设考核和评比
考核通报
制定职工“三最”问卷调查实施方案
形成“三最”调查专题报告
职工“三最”问卷调查形成闭环管理
按时按要求报送义煤工会备案
有年度工作安排
有上月总结和本月计划
有年度女工工作安排
每季度末上报女工工作总结
职代会、文艺演出、重大比赛等大型活动有预案
18.工作有计划、有总结;重大活动有预案或工作方案。加强工会执行力建设,按要求完成集团公司工会交办工作。
承办公司重大文体活动
承办会议活动
承办河南能源以上重大活动
承办全国(行业)重大活动
承办公司重大文体活动的(指开幕式、文体或技能竞赛,不包括安排的单场次体育比赛或表演赛、慰问演出活动),加2分/项。承办会议活动的,加1分/项。承办河南能源以上重大活动的,加3分/项。承办全国(行业)重大活动的,加3-5分/项。承办过程中发生重大失误或未取得预期效果的不得分。
有创建考核办法
“四型”工会考核结果进行奖惩激励
及时上报“四型”工会考核自检报告和本单位基层考核结果通报
查看培训或讲座通知、签到表、文字报道或图片资料,有一项得0.5分。积极参加义煤公司工会组织安排的各类培训,全部参加得1.5分(缺席一次不得分)。
每半年组织开展一次工会重点工作交流活动,查看活动通知、记录、文字报道或图片资料,有一项得1分。
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