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典型企业文化的比较分析 朱雪芹每 华北水利水电学院邮编：铡1 摘要：企业文化是企业成功的基石。而如何构建优秀的企业文化，是企业基业长青的基因。本文主要通 过几个典型企业文化的风险与缺陷分析，提出如何构建强势、优秀的企业文化，供企业参考。 关键词：用人文化营销文化战略文化竞争文化 引言 企业文化作为企业长期生产经营活动中形成的，为广大员工理解、支持和自觉遵守的价值观、伦理 道德和行为标准，在企业管理中发挥着原动力和基石的作用，受到越来越多企业的推崇，也成为很多优 秀企业制胜的法宝。但企业文化的独特性，决定了不同企业有不同的文化，例如，华为的“狼性文化”； 诺基亚的“人本文化”；戴尔的“赢文化”；西安杨森的“鹰文化”；IBM的“服务文化”；雀巢的“家 文化”等等。其中核心的价值观一旦在企业形成便具有恒久性特征，成为企业的基因，对企业发挥较长 期的引导、激励和约束功能。因此，在企业文化的形成中，必须精心提炼企业的核心价值观，才能让企 业形成优秀的基因，使企业始终走在正确的轨道上，永保基业长青。 1．典型企业文化的风险