加班工资约定是否有效【论文4】.docVIP

青岛市 综合类中商所001号 论劳动合同中约定的工资之中包含加班工资的法律效力 山东中商律师事务所 汤忠良律师 论劳动合同中约定的工资之中包含加班工资的法律效力 内容摘要：有关加班工资的争议，本就居劳动争议案件之首，新的劳动争议仲裁时效制度施行后，加班工资争议案件更是有所增加。在此类案件中，用人单位承担了更多举证责任，为避免增加成本，有的用人单位在劳动合同中约定了工资之中包含加班工资的条款。那么，这一条款是否具有法律效力？本文总结并分析了实践中处理该问题的不同观点，对工资之中包含加班工资的不同约定形式的法律效力作出分析，对判断是否具有法律效力的标准和无效后应如何认定正常工作时间工资和加班工资问题进行了研究。 关键词：双方约定 强制性规定 地方性意见 表现形式 正文： 在劳动者追索加班工资的案件中，劳动者应对加班的事实承担举证责任，但与加班有关的工资明细和考勤表均由用人单位持有，按照劳动争议调解仲裁法的规定应当由用人单位提供，用人单位不提供的，承担不利的法律后果。司法实践中，用人单位提供的工资表和考勤表，因没有得到劳动者的签字而很难得到劳动者的认可。有的用人单位在劳动合同中约定了工资之中包含加班工资的条款，但随之而来的问题是，工资之中包含加班工资这一条款是否具有法律效力？劳动合同法及其实施条例对此没有明确规定，司法实践中存在不同处理