资源环境与旅游学院考勤管理制度首都师范大学.pdfVIP

资源环境与旅游学院考勤管理制度 根据首都师范大学相关规定，结合我院实际情况制定本制度。 一、全体行政工作部门人员(包括教学办公室、科研办公室、学生工作办公室、 成人教育办公室，资料室、行政副院长办公室、实验办公室)实行坐班制。 行政工 作人员的考勤由行政办公室负责。两个人以上的办公室原则上不能同时外出、如超 过15分钟不在办公室,必须锁门时除告知办公室外，还必须在门上留条写明外出事 由、返回时间等内容。所有缺勤均需记录在案。 二、请假登记制度 1．所有缺请假者均需填写 《资源环境与旅游学院教职工请假登记表》。教师缺 勤还要填写 《调课通知单》，受校内外邀请参加学术会议、公益性活动的需经主管 领导批准。由学院委派的两人以上参加的活动，可由委派部门统一填写，经主管领 导批准。出席学术会议、公益性活动及类似活动的应注明是否取酬。如不注明视为 取酬。 2．《资源环境与旅游学院教职工请假登记表》应提前交资源环境与旅游学院， 最迟于从缺勤日算起一周内交资源环境与旅游学院。逾期不报者视为无故缺勤。 3．《资源环境与旅游学院教职工请假登记表》可委托代填，注明代填人姓名， 所需证明材料最晚于缺勤日次月5日前补齐。 4． 《资源环境与旅游学院教职工请假登记表》、《调课通知单》在学院主页上， 需要时可随时打印。此表还放在资源环境与旅游学院办公室，可在上班时间取用。 5、考勤记录与公布。每月3日前统计上月出勤情况，并在一定范围内公布，所 有人员可到办公室查询全院出勤情况。考勤工作不准弄虚作假，一经发现，对责任 人员要进行批评，并根据情节扣除结构工资50—200元。 6、考勤表汇总：坐班人员由行政办公室，教师由教秘，实验人员由实验秘书于 次月3号前将缺勤汇总上报到行政副院长，以便在结构工资中扣除。 三、请假制度 学校聘任制方案规定：每学年缺勤超过15天不足2个月的，考核合格后，国拨工 资津贴和职务津贴20％部分按80％比例发放。超过两个月的，不发此部分津贴。如 长期病休或其他原因，不能正常工作，按学校规定，停发校内津贴和工资。 院内结构工资是在院内承担工作的具体体现，现已成为计件工资的表现形式。因此， 凡因各种原因，没有承担院内工作，缺勤等，均不计算结构工资。 严格请假制度，有事有病请假，请假一律填写缺勤登记表，不得无故旷工。 1、病假。凡因病必须治疗和休息的，方可请病假。请病假必须持合同医院(急 诊除外)的假条。病假当月累计，每一天次按半日扣除结构工资； 坐班人员迟到 10——20分钟(含)的按迟到计。当月累计迟到、早退三次者扣发一日津贴。凡未到 下班时间，未经领导批准提前离岗的按早退计，乘坐学校班车的人员，有子女正在 读小学或幼儿园的人员，需要接送的，下午4：40之后可离开办公室，不按早退计。 请假以小时计，当月累计达到7小时计为一天缺勤。 2、事假。凡因必须本人办理的且不收取酬金的私事，方可请事假。事假当月 累计，每一天次按一日扣除结构工资；请事假在可预见的情况下，不事先请假而事 后补假的，视同旷工；在不可预见的情况下，应立即补请事假，补假按请假论，如 不补假按旷工论。凡以请事假名义在校内外从事讲学、授课、劳务及其他收取酬金 活动的，一经查实，进行通报批评，并扣减其收取酬金200％数额的结构工资。国拨 工资及职务津贴的发放按学校规定执行。 3、考虑到坐班人员的实际情况，每月可有一天机动时间，用于学生家长会(凭 学校通知)、住宅维护或拆迁，由房管部门、维修部门开据证明，孕妇产前检查 (凭 医院证明)，小孩打防疫针 (凭打防疫针登记卡片)及看病等事宜。一天内不计缺勤， 当月有效，不累计。 4、旷工。未办理请假手续擅离职守者、请假期满末申请续假或末准续假而不上 班者、编造假情况开具假证明者、因违纪(法)被公安部门拘留审查者、经教育不服 从组织调动，无故不到岗者为旷工，旷工期间扣发全部工资(职务等级工资与结构工 资)，并处以结构工资200％数额的经济处罚，取消各种福利待遇。对连续旷工10天 或累计15天者，给予严重警告处分；连续旷工15天或3个月内累计超过30天者，予以 除名。 5、批假权限。专任教师因公、因病、因事不能进行正常的教学教育活动的，三 天(含)以下需分别经教学、科研、成人教育等部门的主管院领导批准，三天以上需 经院长批准。行政部门工作人员请假半天(含)以内可由办公室批准，半天以上至三 天(含)由