选调生申论热点央企高管该拿多少薪水.docVIP

为方便广大考生备考选调生申论考试， 申论部分不仅要多关注社会热点，更重要的是勤动笔练习，并使用适当的教材提升自己，也是掌握申论热点的基础和前提。最近有关央企高管薪水话题，引起了不小的关注，现中公选调生考试网为大家收集了最新最热的申论热点预测，供广大考生学习参考。 8月29日，中共中央政治局会议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。会议认为，要对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。 专家认为，十八届三中全会提出全面深化改革，国企改革是其中一个重要环节。而央企负责人薪酬和职务消费的改革则是国企改革的重要突破口，意味着国企改革进入到触及利益的实质性推进阶段。 企业亏损也能拿高薪? 一直以来，央企高管拿高薪都是舆论关注的焦点，尤其是“企业亏损也能拿高薪”等问题更是令公众反感。 近日，习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第四次会议上指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。 此番通过的《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，首度对央企负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信7项具体内容设置上限标准，并明确对“企业用公款为负责人办理的理疗保健、运动健身和会所、俱乐部会员、高尔夫等各种消费卡”“企业按照职务为企业负责人个人设置定额的消费”等内容设置禁令。 国资委研究中心竞争力研究部部长许保利指出，现在央企薪酬存在的问题是有些央企效率不高，亏损比较严重，但是经营费用特别高，有的高管薪酬与其经营业绩不相符，一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。此外，还存在“职务消费”“股权分配”“身兼数职”等隐性福利。 据了解，现阶段国资委对央企负责人实施绩效薪酬，分为基本年薪和绩效奖金，基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资联系。此外，企业安全生产、经济增加值、节能减排、自主创新等都会作为考核项目影响考核结果。 最终央企负责人的绩效薪金将与考核结果等级挂钩，但不一定与经营业绩成正比。有的企业亏损严重，其高管年薪仍然高达百万。 除了巨额的年薪，央企高管其实还享有“职务消费”等隐性福利，这也是一个巨大的资金“黑洞”。有业内人士透露，央企高管职务待遇跟企业的经营费用之间有时候并不做区分，所以很多时候职务消费是隐形的，处于“灰色地带”，并都体现在企业的经营费用里。 许保利说，职务消费的弹性很大，问题很多，存在说不清楚的“灰色地带”。比如老总之间美其名曰“礼尚往来”，我给对方送很高档的礼品，对方再回送，但用的是公家的钱，实际上就收入自己囊中。 高管薪酬应该怎么定？ 专家表示，十八届三中全会后全面深化改革拉开序幕，国企改革就是其中的一个重要环节。而此次的央企高管薪酬改革意味着国企改革进入实质性推进阶段，要切实解决央企高管薪酬过高等问题，但同时也应该考虑到各类国有企业的特殊性、示范性和影响性，合理地制订改革方案。那么，央企高管的薪酬标准应该如何制定? 许保利认为，薪酬高低涉及三个问题。第一，公平问题。国企高管薪酬如果和全社会的平均收入作比较，差距是一定会存在的。但差距应该是有边界和限度的，如果超过了限度就是不合适的，公众就会不满意，进而成为社会问题，直接加剧了社会分配的不公。 第二，领导人身份问题。央企高管身份难归类，到底是党的干部还是企业家?现实情况中，央企高管得益于这样的“双重身份”，将两头的好处都占了。 第三，效率问题。企业的工作是要有激励措施的，只有业绩和薪酬挂钩才能使其更加努力地工作，薪酬激励不完善会使积极性不够。“国外一些企业亏损，高管就是‘零薪酬’，薪酬应该有高有低有涨有落，真正实现绩效薪酬。”许保利说。 国家行政学院研究员张春晓认为，国有企业不同于一般企业，国有资产是属于全民的，因此央企负责人的薪酬必须与国情、全民收入特点相对应，在增长幅度上，一是不能高于经济增长的速度，二是不能高于居民收入增长的速度，三是不能高于企业效益增长的速度。 此外，央企负责人的职务消费是其因履行公共职务而产生的各种消费开支，但在具体操作过程中，职务消费在很多时候成为一些不规范行为的温床，演变出了公车私用、公费旅游、公款送礼等一系列假公济私的现象。 “职务消费规定应该对于办理各种消费卡、外出就餐的签单权等都有明确规定，明确消费定额，将原来的隐形消费全部摆在明处，以利监督。”张春晓说。 改革的关键是公开透明 中央政治局会议指出，央企负责人薪酬和职务消费改革是央企建立现代企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分，目的在于促进企业持续健康发展和形成合理