品行准则行为规范.docVIP

第二章 考 勤 1上下班时间 1.1根据季节和生产任务的需要结合具体情况，由生产部决定各车间上下班时间。下班时间以完成工作任务为准。 1.2公司根据发展和工作的需要，对员工进行各方面的知识教育和培训。所有员工应当参加公司举行的各种会议，不得缺席，违者按上下班考勤制度执行。 1.3员工必须准时上班，迟到10分钟扣5元、迟到10—30分钟扣10元。迟到1小时扣半天工资。迟到二小时扣一天工资。早退和迟到同等处置。 1.4员工在上班时间内，严禁窜岗，违者处10—50元罚款，如影响他人工作的要加倍处罚。未经管理同意擅自离开工作岗位超过1小时扣半天工资；超过2小时扣一天工资。 1.5不上班又不请假者，视为旷工，旷工一天扣除三天工资。 2请假程序 2.1员工请假必须以书面形式写清原因，时间等事项，获有关领导批准后，方可离岗离厂（一切代假无效）。因突发事件来不及当面请假者，应电话告知主管领导，并于事后补办请假手续。否则，一律按旷工论处。 2.2批准程序:⑴员工请事假一天以内，由管理签字同意；请假二天以上由经理签字、副总批准。⑵管理请假一小时以内由经理签字同意；半天以上由经理签字、副总批准；二天以上由总经理批准。⑶部门经理请假，一天以内由副总批准（含一天），一天以上由总经理批准。所有请假手续经审批后交人事部备案。请假未经批准离岗者按旷工论处。 2.3请病假凭医院证明，确诊需要休息的方可准病假，否则，一律按旷工论处。 2.4连续旷工三天的员工，则视为自动离职。凡自动离职的人员公司规定一律不予结算工资。 2.5工资预支：试用人员上班15天后，普工可预支150—200元；技术工可预支300元。 第三章 辞职、辞退 3.1辞职:员工辞职应提前30天以书面形式提出申请，经有关领导批准后，办好离职手续，在规定时间内离开公司。否则，按自动离职论处。 3.2辞退:员工有比较严重的违纪行为，工作怠慢，品质观念差，不能胜任或不适应现职工作等。或因公司生产经营发生变化，调整产业结构需要裁员时，由公司通知被裁减人员离职离厂。 3.3开除:员工有严重违法违纪行为，屡教不改，给公司带来严重损失和不良影响或其它符合开除条件的，由公司通知其本人离开公司；其造成的经济损失除赔偿外，并按情节轻重处200—500元罚款。 第四章 劳动纪律和操作规程 4.1员工上岗统一着穿工作服，正确佩戴工作证（以左胸上侧为准），违者处5—10元罚款。要穿戴整齐保持清洁干净，不得穿拖鞋或赤膊上岗，违者处5元/次罚款，屡教不改者加重处罚（10—50元）。 4.2严禁在车间或公共场所大声喧哗、起哄打闹、私拉电源，违者按情节轻重处10—50元罚款。 4.3严禁打架斗殴、赌博，违者处50—500元罚款并开除。情节严重的移交公安部门处理。不得制造事端、寻衅闹事、恶意中伤他人，违者警告并处50—200元罚款。 4.4实行领导责任制，下级服从上级，个人服从公司的原则。如有违反，轻则警告，重则记过开除。对造成经济损失的，要负经济赔偿责任。 4.5员工必须服从并完成上级领导的生产和工作指令，不得顶撞或辱骂上司，如有违反，轻则警告，重则记过，并当面道歉。严重者要书面检讨并公开公示。 4.6有意见、有情况必须逐级上报，严禁越级。如多次反映，上级不予理采也没有给予合理解释，可以越级上报。有下列情形之一的可直接越级上报。 4.6.1上级有贪污、受贿、盗窃、违法乱纪行为的。 4.6.2上级有重大出卖或危害公司行为的。 4.6.3上级滥用职权、徇私、对申诉者有重大不公正行为的。 4.7严禁在厂区墙壁，工作台、流水线、机器设备上，乱涂乱画。严禁撕毁车间张贴的通知和公告。违反本条其中之一，即处10—50元罚款。 4.8工作时间严禁会客，拨打和接听手机，如有特殊情况须经上级领导同意，时间不得超过5分钟，否则，按违规或离岗处理。 4.9严禁怠工、聚众罢工、闹事，违者记过或重罚，带头者处500元罚款并开除。协从者处200元罚款，留职察看。 4.10领导干部在行使职权时，严禁徇私，对员工不得使用暴力。应依法办事、以理服人。违者记过，情节严重的予以重罚或开除。触犯法律的移交司法机关处理。 4.11管理人员必须准时到岗，做好工作准备。员工全体下班后对所辖范围进行检查，确认一切正常才可以下班，违者警告，屡教不改者重罚。 4.12爱护机器设备，勤保养，按规范进行操作，严禁私自拆卸机器零部件。不得擅自使用他人设备，违者警告，造成损失的承担相应的经济赔偿。任何员工不得擅自调整流水线的速度，违者罚款50元。 4.13员工下班时，应将本岗位打扫干净，垃圾扫向中间通道区，工具、用具，剩余材料、半成品、成品摆放整齐。做到干净、整洁，保持良好的工作环境。 4.14节约用电，做到人离机停。随手关闭机台、照明灯、烘箱、风扇等所有电器，违者罚款5—5