委托代理理论与国企激励约束机制的构建_邓旭东.pdfVIP

年第 期 企 业 经 济 ， !# $ ’.1 $ !# 总第!% 期 ’()*)+, -.’./0 ,23456 ’.1 !% 委托代理理论与国企激励约束机制的构建 邓旭东，欧阳权 （武汉科技大学管理学院，湖北 武汉%9$$D)） ! 摘 要 论文对委托代理理论的提出及其发展、委托代理理论的基本框架和委托代理理论框架中的激励 机制进行了阐述，提出了解决国有企业委托代理问题的基本思路，并探讨了构建国有企业激励约 束机制时应把握的基本原则。 ! 关键词 国有企业；委托代理理论；激励约束机制 ! 中图分类号 E#:$F : ! 文献标识码 ; ! 文章编号 )$$+ ’$#% @ #$$% A )$ $$ ): $% 一、委托代理理论概述 信息系统。 年代由于引入了不完全信息产生了革命，这一 :$ “ 革命结果，产生了全新的微观经济学分支，他们被称为 信息 所谓委托代理理论，是直接从信息不对称条件下契约的 ”“ ”“ ” “ ” 经济学 ，激励理论 ，契约理论 或 委托代理理论 。 形成过程出发，探讨委托人 （ ）如何以最小的成本去 ,-./0.,12 “ ” 阿罗认为，厂商是一个 黑匣子 ，它吸收各种要素投入， 设计一种契约或机制，促使代理人（ ）努力工作，以最大 134/5 “ ” 并在预算约束下采取利润最大化行为。这种 人格化 的厂商 限度增加委托人的效用的理论。 观过于简单，它忽略了企业内部的信息不对称和激励问题， 委托代理理论是研究广泛存在于经济社会中的代理关 无法解释现代企业的很多行为。于是从 世纪 年代末 #$ +$ :$ 系及其所出现的诸多问题的理论，其研究探讨的重点是信息 年代初开始，一批经济学家从这两方面入手，深入到企业内 分布、行为激励和风险分配问题。在非对称信息的情况下，怎 “ ”