2014江苏会计继续教育-职工薪酬.docVIP

判断题： 1、设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。[题号：Qhx011460]?B、错 2、2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。[题号：Qhx011454]?A、对 3、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。[题号：Qhx011450]?A、对 4、2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。[题号：Qhx011449]?A、对 5、企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。[题号：Qhx011458]?B、错、住房公积金不属于职工薪酬。[题号：Qhx011453]?B、错、职工不包括雇佣的临时工。[题号：Qhx011451]?B、错 、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。[题号：Qhx011462]?B、错 、职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。[题号：Qhx011455] ?A、对 、工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。[题号：Qhx011456] ?B、错 、企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。[题号：Qhx011461] ?A、对 1、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。[题号：Qhx011459]?A、对 、辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。[题号：Qhx011463]?B、错 、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。[题号：Qhx011457] ?A、对 、职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。[题号：Qhx011452]?B、错 单选题： 1、企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。[题号：Qhx011472]?C、管理费用 2、职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项（ ）。[题号：Qhx011464]?D、应缴税金 3、企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务期间，以职工（ ）为依据进行计算。[题号：Qhx011477] ?B、工资4、新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴（ ）。[题号：Qhx011470] ?B、企业劳务派遣人员 5、职工薪酬中的企业年金基金，适用（ ）准则。[题号：Qhx011478]?B、企业年金基金、在实际发生时计入当期损益或资产成本的是（ ）。[题号：Qhx011467]?B、职工福利费 、企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（ ）。[题号：Qhx011476]?B、应付职工薪酬 、生产产品工人的职工薪酬应计入（ ）。[题号：Qhx011469]?A、存货成本 、设定受益计划的风险由（ ）承担。[题号：Qhx011475]?D、企业 、非货币性福利，不包括（ ）。[题号：Qhx011474]?D、工会经费 、以下不属于短期薪酬的是（ ）。[题号：Qhx011465]?D、离职后福利 、以下不适用职工薪酬准则进行规范的是（ ）。[题号：Qhx011466]?A、以股份为基础的薪酬 、以下各项中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（ ）。[题号：Qhx011471]?D、为企业提供审计服务的注册会计师 、以下各项中，不属于职工薪酬的是（ ）。[题号：Qhx011473]?A、出差报销的火车票 、某公司为化妆品生产企业，共有职工200人，其中生产工人170人，行政管理人员30人。公司以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套300元，增值税率17%。则“应付职工薪酬-非货币性福利”科目金额为（ ）。[题号：Qhx011468]?A、70200 多选题： 1、企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（ ）。[题号：Qhx011482]?查看答案 ?A、解释设定受益计划的特征及与之相关的风险 ?B、解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动 ?D、设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果 2、在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列 组成部分：（ ）。[题号：Qhx011480]?查看答案?A、服务成本 ?B、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额 ?C、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动 3、下列项目中属于职工薪酬的有（ ）。[题号：Qhx011484]?查看答案 ?A、社会保险费?B、非货币性福