- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工能力素质考评表(一级).xls
O级
O级 (2)
2、对于未完成的工作主动进行加班。
指根据工作业务的需要制订、实施、优化并完善工作流程与相关配套制度,保障各项工作顺利进行的能力。
领导 能力
决策 能力
2、能够就工作职能涉及的问题向上级提供合理的决策建议。
沟通 能力
创新 能力
执行 能力
1、能够严格的执行公司现有的各项制度和工作流程;
2、能按时完成上级交办的各项工作任务。
大局 意识
团队 合作
成就 导向
客户 导向
基本素养
敬业 精神
1、能够遵照工作职责与岗位规范、制度等要求来做事,并能够对工作中存在的问题进行积极地思考。
1、初步掌握人员激励、人际沟通、培训管理、绩效管理等知识;
3、能够对所负责工作领域的相关制度提出合理有效地修改建议。
1、初步了解组织管理、工作分析的相关知识;
岗位专业能力
完成目前岗位工作所具备的专业知识和技能。
2、能够根据实际情况对自己的岗位说明书进行修订,岗位说明书中的内容描述清楚、明确。
1、初步了解流程管理的相关知识;
2、能够对所负责工作领域的相关流程提出合理有效地修改建议。
保持开放的心态,能够定期对所负责工作进行检视,经常性地进行创新,提高效率、增进效益。
学习 能力
学习和掌握新知识或技能的愿望和能力。
1、经常站在部门整体的角度思考问题,并能够做到个人利益服务集体利益,短期利益服从长期利益。
关键素养
测评项目
定义
评价结果
关键能力
目标与计划管理能力
运用各种手段与方法,对工作目标进行分解并制定出有效的工作计划,确保工作目标有效实现的能力。
团队管理能力
通过多种方法对团队成员进行激励来调动员工的工作积极性,确保团队目标得以实现的能力。
组织管理能力
流程管理能力
基本能力
采用多种管理手段,解决人员冲突,促进合作,带领成员实现工作目标的能力。
制定策略、办法,在多方案中选择最佳方案的能力。
人际交往能力
与他人相处、建立互相信任协作关系的能力。
通过口头和书面方式表达及交流思想的能力。
指在工作过程中具有敢于突破以往经验束缚的精神,创造或引进新观念、方式,提高工作绩效的能力。
贯彻施行,实际履行上级设定或交办及制度规定的工作任务、工作方法的能力。
文化传播能力
能够站在集团或公司的角度来考虑整体问题与平衡整体利益的意识。
指以实现团队整体目标为己任,能与团队成员相互支持、共享资源、共担责任、共同完成团队任务的合作精神和协作意识。
是指个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望,把事情做得更好的企图和行为。
具有主动帮助和服务客户、尽力满足客户需求的愿望,全力将努力的焦点放在发掘和满足客户的需要上。这里的客户既包括外部客户也包括内部客户。
敬业爱岗,遵照工作职责与岗位规范、制度等要求完成和改善工作的精神。
责任心
认识到自己应承担的职责和要求,清楚本职工作在组织中的作用和贡献,忠于本职工作,主动、自觉追求组织目标的实现。
主动性
依靠个人的能动性、紧迫感积极主动地承担工作、完成任务。
3、具有较强的集体观念和荣誉感。
指为充分发挥组织职能、运作高效而进行的组织架构设计、组织人员的分工和职责业务权限的界定等方面内容,确保组织资源合理分配的能力。
岗位胜任标准
2、关心部门或公司的重大事件、整体情况和发展目标;
能够与同事相处融洽,并能建立正常、顺畅的工作关系。
1、能够就工作事项与同事进行顺利沟通。在书面沟通方面能够清楚表达自己的观点,文法规范;
2、与同事沟通时,较积极主动。
2、具有团队管理的意识,有时协助上级进行一些团队的日常管理事务。
能够主动地有计划地学习与工作岗位相关的新知识、新技能,并能不断实现个人提高。
忠诚度
对团队和企业的忠实程度。
坚守职业道德、保守企业秘密,对团队成员和企业充分信任,不做任何有损企业利益和形象的事,并积极主动维护企业利益。
X<70分
70分≤X<80分
80分≤X<90分
D(不合格)
C(基本合格)
B(良好)
A(优秀)
90分≤X≤100分
充分理解、认可公司文化,并通过会议、文件、口头交流等方式对公司文化进行宣传的能力。
被评估人姓名: 岗位名称: 所在公司: 评价方式:□自评 □上级评 □同事评
1、具有较强的理论知识和实践经验,在目前岗位表现优秀,在公司相同岗位中具有领先地位;
2、能够很好的完成上级安排的工作任务,充分的履行岗位职责。
1、掌握计划管理、目标管理等相关知识;
2、能够独立编制个人工作领域的工作计划与目标,编制的计划合理
文档评论(0)