员工违规行为处理办法试题.doc

河南省农村信用社员工违规行为处理办法(第一阶段)知识竞赛试题 一、单项选择题（每小题1分，共60分，不答、错答均不得分） 1.下列不属于办法规定纪律处分的有（ C ）。 A. 降级 B.撤职 C.开除留用 D.开除 2.受到记过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发（A ）绩效工资。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 3.应给予撤职处分但无职可撤的，给予（ C ）处理。 A. 记大过 B.降一个职级 C.降两个职级 D.开除留用 4.处分期间发生新的违规行为，处分期为（ D ）。 A.原处分期限 B.新处分期限 C.原处分期限与新处分期限之和 D.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和 5.处分期间发生新的违规行为应（ C ）处理。 A.从轻 B.同等 C.加重 D.免于 6.引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员，（ A）年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务，（ ）年内不得提拔使用。受到调离岗位处理的，（ ）年内不得提拔使用。 A.1、2、1 B.2、1、2 C.1、1、1 D.2、1、1 7.违规行为给农信社造成直接经济损失拒不赔偿的（ C ）。 A.给予扣减绩效收人 B.给予组织处理 C予以辞退 D给予纪律处分 8.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的（ D ）。 A.可从轻处理 B.可减轻处理 C.可从重处理 D可免予处理 9.下列属情节严重的情形有（ B ）。 A.多次违规，屡查屡犯 B.经他人劝阻仍继续实施违规行为 C.打击、报复、陷害检举人 D. 内外勾结实施违规行为 10.下列属从轻或减轻处理的行为有（ B ）。 A.因不可抗力造成损失、毁损的 B.违规后认识错误态度较好，能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的 C.受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的 D.业务创新发生不当行为且损害后果轻微的 11.对下级反映的情况无正当理由未及时解决或答复，造成严重后果的，应给予（ D ）处分。 A.开除 B.撤职 C.降级 D.警告至记大过 12.对抵制、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的，给予（ C ）处分。 A.记过至开除 B.降级至开除 C.撤职至开除 D.开除 13.基层乡镇级农信社机构辖内发生1起涉案金额（ B ）万元以上（含）案件的，机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。 A. 10 B. 20 C. 50 D. 100 14. 基层乡镇级农信社机构辖内12个月内发生2起涉案金额（ A ）万元以上（含）案件的，机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。 A. 10 B. 20 C. 30 D. 50 15.未经批准擅自招录、接收、聘用员工的，给予有关责任人员（ C ）处分。 A.警告至记大过 B.记过至降级 C.记大过至撤职 D.撤职至开除 16.在选拔任用领导人员过程中，可以给予开除处分的有（ A ）。 A.利用职权打击报复或者营私舞弊 B. 在本人工作调动、机构变动时，突击提拔领导人员 C. 为他人提拔、调动施加不正当影响，造成用人失察失误 D.在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动 17.工作不负责任，贷款管理不严，辖内出现严重授信违规事件或新增贷款不良率超出规定比例，部门负责人应（ A ）。 A. 引咎辞职 B. 降级 C. 撤职 D.开除 18.无正当理由拒不服从组织分配、调动或岗位交流决定的，给予警告至记大过处分；情节或后果严重的，给予（C ）处分。 A. 降级 B. 撤职 C.降级至撤职 D. 降级至开除 19.未按规定程序和手续办理授权事宜的，给予有关责任人员（ A ）处分。 A. 警告至记过 B.警告至记大过 C.警告至降级 D.警告至撤职 20.柜员离岗时不签退或暂退业务系统的，给予( B )处分；后果或情节严重的，给予（ ）处分。 A.记过至记大过，降级至开除 B.警告至记过，记大过至开除 C.警告至记过，降级至开除 D.警告至降级，撤职至开除 21.隐藏、窃取储蓄重要单证或套取客户密码，给予直接责任人（ C ）处分。 A.警告 B.记过 C.开除 D