北安集团举办“引领绿色脉络——铝合金电缆在建筑电气中的应用专题技术讲座”.pdfVIP

北安集团举办 ¨引领绿色脉络——铝合金电缆 在建筑电气中的应用专题技术讲座 本刊讯 为提高专业技术人员在电气方面的专业知 电缆的连接安全性 、可靠性、不同阻燃级别的电缆选型 识，近期，北京市设备安装工程集团有限公司举办了 “引领 做了详细的讲解 ，通过列举大量国内外应用实例，介绍 绿色脉络一铝合金电缆在建筑电气中的应用专题技术讲 了铝合金电缆在施工中所用附件和工具、电缆的存放和 座”，集团公司副总工程师、各专业委专家、各单位主任工 运输、电缆的敷设、电缆的连接、安装验收与运行维护 程师、技质科长以及工程技术人员等5O余人参加了讲座。 以及施工中常见问题和解决方法等，同时展望了铝合金 本次讲座结合 《电缆的导体》(GB／T3956—2008)、 电缆在未来建筑电气施工领域的应用前景。参培人员在 《额定电压lkV和3kV电缆》 (GB／T12706．1—2008)、 讲座过程中积极参与互动，踊跃提问，相互学习，通过 《冰雪景观建筑技术规程》 (JGJ247-2011)、 《住宅建 这期讲座使北安集团专业技术人员对铝合金电缆的相关 筑电气设计规范》 (JGJ242—2011)、 《公共建筑节能设 知识得到了技术储备。 计标准》 (DB11／687—2009)中的相关条款，针对铝合金 (协会标准委 张岩) 中天安装与浙建院合作成功举办焊工大赛 本刊讯 近期，中天安装首届焊工大赛在浙江建筑职 比赛。中天安装领导表示，后续双方将继续拓展和加深 业技术学院拉开帷幕，中天安装副总经理兼总工程师翁 合作范围。浙江省职业技能鉴定中心相关领导在比赛过 祝梅、浙江建设职业技术学院培训部副主任黄奕法，浙 程中也莅临现场，对 比赛提出了建设性建议。图为焊工 江省焊接培训中心专家及校方相关部门负责人、公司相 大赛笔试和焊接比赛现场。 关部室人员，和由项 目部选拔的参赛选手等40余人出席 (文／中天安装 扬帆) (上接第14页) 时必须在系统内通过拟调整岗位规定的相应课程。通过 管理的各个领域都能实现 “凡事有人负责、凡事有人跟 将培训与岗位晋升相结合，激励员工 自主学习的热情。 踪”的良好氛围，将管理工作由 被“动式”转向 “自发式”。 3．5绩效管理 K“PI+SS”的绩效考核方案不是为了绩效考核而考 绩效管理模块 中起主导因素的是绩效考核方案本 核，它是将公司的管理制度、流程纳人绩效考核之中。 身，而非软件 ，即便软件开发再完美，如果考核方案 比如劳动纪律管理制度 ，可以将该制度的完成情况纳人 效果不佳 ，那么 ，绩效考核模块也是无法发挥应有的作 到员工的绩效考核指标中，以绩效考核为工具确保管理 用。在这里推荐公司已经成功运行的 K“PI+SS” (KPI是 制度的有效落实。反之， “KPI+SS”的绩效考核方案可 KeyPerformanceIndicator的缩写，即：关键业绩指标；SS 以反推企业管理流程的优化。绩效考核在提高个人绩效 是 Stakeholdersatisfaction的缩写，即利益相关者的满意 的同时促进企业管理能力的提升。 度 ，简称干系人 )的绩效考核方案 ，该考核方案建立 采用 “KPI+SS”的绩效考核管理方案后，被考核岗 在KPI指标考核的基础上，将考核指标落实评分责任人。 位的干系人_般都多达7—8人。在考核评分的时候如果 旨在把公司的组织目标逐层分解到各部门、各普通岗位， 通过找干系人在纸张上手动评分的话会浪费大量的时 作为各层级岗位的工作、考核指标，考核主体明确考核指 间和人力。为此，公司充分结合该方案 自身的特点，开发 标后找到相应考核指标所服务的干系人。同时