《成本会计学》第三章第二节PPT.pptVIP

第二节 直接人工的核算 一、工资总额及其构成 1.工资：企业支付给职工的全部劳动报酬。 2.工资总额：企业在一定时期直接支付给本企业 职工的劳动报酬总额。 3.工资构成：企业因按照国家规定的工资总额的 组成内容通过“应付职工薪酬”账户核算。包括如 下内容： 《企业会计准则第9号-职工薪酬》对制造成本 影响最大的是生产车间或分厂的人工成本全部记 入直接人工或制造费用。新准则规定将社保等与 员工有关的所有费用归入职工薪酬，并按其功能 （员工岗位）进行分类，计入有关资产（存货、 在建工程、研发支出）成本或费用（管理费用、 销售费用）。新的职工薪酬包括工资、养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险、住房公积金、企业年金、工会经费、职工教 育经费、解除劳动关系补偿等。这与目前除了工 资、职工福利费以外的各种保险和公积金均计入 管理费用的做法有差异。 《企业会计准则第11号—股份支付》企业为获取 职工或其他方提供服务而授予权益工具或者承担 以权益工具为基础确定的负债的交易。 股权支 付分为以权益结算的股权支付和以现金结算的股 权支付。 以权益结算的股权支付: 1.授予日的会计处理。授予日指股份支付协议 获得批准的日期。应当以授予职工权益工具的公 允价值计量。授予后立即可以行权的应当在授予 日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费 用，相应增加资本公积。 2.等待期的会计处理。等待期指可行权条件得 到满足的期间。可行权日指可行权条件得到满 足、职工和其他方具有从企业取得权益工具或现 金的权利的日期。完成等待期内的服务或达到规 定业绩条件才可行权的，在等待期的每个资产负 债表日应当以对可行权权益工具数量的最佳估计 为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当 期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 3.可行权日（从可行权日至行权日之间期间） 的会计处理。企业在可行权日之后不再对已确认 相关成本或费用和所有者权益总额进行调整。 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 4.加班加点工资 5.工资性津贴 6.非工作时间工资 二、工资计算的原始资料 1.工资档案记录：工资卡 2.考勤记录：考勤簿 考勤卡 考勤钟 3.产量和工时记录：生产日报 工作通知单 工 序进程单 工作班产量记录 4.其他凭证：废品通知单 停工通知单 奖金津 贴发放通知单 三、工资计算的方法 1.计时工资的计算 2.计件工资的计算 （1）个人计件工资计算 （2）集体计件工资计算 i.集体应得计件工资=集体完成工作量×计件单价 ii.分配率=集体应得计件工资/?工作时间×等级小时工资 iii.各成员应得 = 某成员 × 等级小时 × 分配率 计件工资 工作时间 工资 3.集体职工福利费的计算 企业某月应计提的职工福利费 =该企业该月工资总额×规定比例 （1）企业流动负债，只能用于职工福利方面的开支，不能用于兴建职工福利设施建设。 （2）工资总额就是“应付工资”账户贷方金额 （3）企业医务人员工资由职工福利费开支，按其工资总额提取的职工福利费计入管理费用。 四、直接人工费用的分配 1.分配标准 （1）凡是与企业生产活动有直接关系的职工工资，都应计入到产品制造成本。 I.直接人工费用：直接从事产品生产而发生的工资费用，计入“基本生产成本”总账和相应的受益产品明细账中“直接人工”成本项目。 II.间接人工费用：间接为产品生产而发生的工资费用，按发生地点计入“制造费用”总账。月末分配给受益产品。 （2）多种受益产品共同耗用直接人工费用的分配标准。 I.计时工资形式下直接人工费用分配 i.分配标准：产品生产耗用实际工时或定额工时 ii.分配率=共同耗用直接人工费用/各产品生产耗 用的实际工时或定额工时之和 iii.某产品应负担的 分配 该产品耗用的实际 直接人工费用 = 率 × 工时或定额工时数 I.计件工资形式下直接人工费用的分配 i.分配标准：直接计入受益产品 ii.计件工人津贴、补贴和非工作时间的工资，按各产品计件工资费用比例进行分配 （3）职工福利费的分配对象与工资费用分配对象一致 五、直接人工费用的结算和分配 1.结算凭证： 工资结算单（按月份分车间或部门） 工资结算汇总表（按车间或部门和工资用途 汇总全厂） 2.总分类核算