一流的员工一流的企业_徐剑老师_演讲摘录.pdfVIP

徐剑老师讲解 深圳市夏光通信测试技术有限公司 ( ) 摘录整理 20 11.3.25 第一集 职业化基础 普通员工需要的五项能力： ( 1) 适应力 (2) 学习力 (3) 执行力 (4) 人际力 (5) 思维力 优秀员工需要的五项能力： ( 1) 沟通力 (2) 市场力 (3) 服务力 (4) 信息力 (5) 团队力 职业化员工需要的五项能力： ( 1) 战略力 (2) 领导力 (3) 人才力 (4) 创新力 (5) 洞察力 第二集 现代人危机透视 在21 世纪每一个人面临的危机： 1. 职场的危机 2. 商战的危机 职场常见危机： 1. 茫茫碌碌缺乏效率 2. 找不到前进的方向 3. 渴望脱颖而出 4. 角色定位不清 5. 缺乏执行力 6. 缺乏工作激情 7. 事业高原时期的危机 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 8. 人际关系 9. 虚度光阴 10. 得不到提升和重用 11. 无法再上台阶 12. 不愿意适应新环境 13. 没有一技之长 14. 知识守旧，缺乏更新 15. 生活变化影响工作 16. 因循守旧，拒绝变革 17. 年龄逐渐增大 18. 心理失衡失调 19. 生活工作太多舒适 20. 跟不上时代变化 职场枯竭症的表现： 1.宿命 “当一天和尚撞一天钟” 2.无趣 “认为工作很痛 ” 3.不满 4.消极的应对 5.匮乏 “精神的匮乏” 6.抵触 “抵触新的事物” 7.挫败 8.感觉工作过量 9.难以与人相处 10.不满足 11.逃避 危机赛跑的核心观念：认识到危机就要提高自己的职业化程度，提高自己的职业化素质和职业化能力。 职业化欠缺的主要18 种表现： 1. 敬业精神不足 2. 严重缺乏责任心 3. 推诿和扯皮现象比较严重 4. 缺乏科学工作技巧 5. 自制性不强 6. 职业心态修炼不够 7. 缺乏主动性 8. 缺乏执行力 9. 缺乏创新意识 10. 心智模式障碍 11. 好高骛远，忽视细节 12. 做事做不到位 13. 时间观念不强 14. 缺乏工作激情 15. 团队协作能力较差 16. 缺乏职业道德 17. 不重视沟通 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 18. 人际关系处理不善 职业发展的阶段：平庸 平凡 普通 优秀 职业化 所谓职业化员工就是懂得主动经营生活的人，他们是素质高、能力强的人。 如 避免成为“植物人”，就要常常扪心自问自己10 个问题： 1. 我能否能够正确的认知 （进行自我认知，清楚自己的优点、缺点） 2. 我在公司存在的核心价值是什么 3. 我是否了解自己的工作目标 4. 薪酬以外的工作动力 5. 随时随地反省，我是否在低效率的工作 6. 我是否每天都在使用自己的才华（智慧、能力、 自己工作的价值在哪里？） 7. 我是否关注整体目标，是否善于协助他人 8. 什么可以成为我下一步的奋斗目标 9. 为了达到目标，我必须进行哪些准备 10. 一旦出现了任 问题，我们如何积极的应对 第三集 职业化的内涵 职业化程度高就是训练有素，训练有素，就是能够做事到位，能够在适当的时间说适当的话，做合适的事情，做事 情能够让人放心。 职业化程度高就是说这个人精于此道，乐于此道。 职业化程度高就是 1. 训练有素的人，能够做事到位，能够在适当的时间说适当的话，做合适的事情，做事情能够让人放心。 2. 精于此道，能够把本职工作做得非常好 3. 注重细节，能够把细微的地方都做得非常好，非常关注细节的品质 4. 每天都能够保持激情的工作，非常热爱自己的工作 5. 有理性的工作态度 能够区分 “个人心态”和“职业心态”，在工作中保持理性的心态，不会因为个人情绪，去 影