计算机协会招新策划书().docVIP

计算机协会2013年招新策划书 目标：协会在全校范围达到一定的知名度和美誉度，吸引一定数量的13届的电脑爱好者加入我们的团队，为我们协会注入新鲜的血液，发展和壮大我们的团体。 实施策略：利用大范围，多途径的宣传方法，吸引广大的电脑爱好者加入我们。 ? 具体计划： 一，招新时间：计划在10月进行（由社团统一安排） 二，招新方式：1，校园饭堂设点招新。?? ? 三 三，招新对象：对电脑感兴趣，自愿加入我协会且能遵守协会规章制度的同学。 四，人数目标：20--80 五，招新材料： 1，宣传海报2张 2，协会简介??3，报名表 六，资金预算：（具体见附表2） 七，注意事项： 1，相关部门负责人根据上述工作时间和需要联系安排人员，保证随时要人有人，人不够用时可请会长协调，从其他部门抽调人手。 2，有人咨询要态度友好，有同学想加入时要详细介绍协会宗旨和活动。在介绍时要突出服务，锻炼，提高能力酌情发放宣传资料，并要填写报名表，尤其是联系方法，招收新会员要多联系感情。 八，协会结构表 活动流程： ? 一，?????? 前期准备： 1，编写最新的协会简介。（秘书处负责完成） 2，分工明确，负责落实到人。（组织负责） 3，制作好活动宣传板，以照片，文字，消息的形式展示协会概况。（宣传部负责） 二．启动阶段： 1，在统一招新工作开始前两天，在指定地方张贴海报和简介。（外联部负责） 2，统一招新期间，协会招新人员分成若干小组在现场宣传计算机协会。 3，信息员对新生的引导很大，所以招新期间，要做好与13届信息员的沟通工作，形成对招新工作有利的舆论引导。（各部门共同负责） 三．关键阶段： 1．统一招新工作前三天，宣传部即迅速张帖出协会的招新海报。 2．展出协会的简介，让同学对协会有一个全面直观的认识。 3．现场招新。社团统一设定招新，招新的主要渠道，也是新工作的重点，所以一定要抽调工作能力强，形象气质佳的人员负责（从各部门抽调人员，组成现场纳新管理小队） 四．结尾阶段： 1．招新材料。协会资产及时收回，避免遗失。 2．补招。对于错过首轮招新而有意加入计算机协会的同学，可通过第二补招工作实现其意愿，补招时间要控制好，以免影响协会效率作风，给同学造成招不人，工作拖拉等不良印象。 五．后绪工作： 1．及时招开第一次会员大会，让会员熟悉协会，同时让会员彼此熟悉。 2．访问。各部门负责人要深入会员当中，与本部门新加入的成员进行沟通交流，使其成为工作上的助手，生活中的朋友。 3．考查。以开展活动的形式，对新加入的会员进行考察及时选拔工作积极，能力出色的新会员列为储备干部。也可先行进入理事会，担任干部乃至部长的角色。 ? ????????????????????????????????????? ???????? ? 附表1 计算机协会年招新经费预算 ? 序号 项目 数量 1 宣传单打印 份 2 会员简历表100份 宣传张 ? 附表2 招新人员安排 本次活动为本学期第一次活动！ 主要参与人员有：前期工作：号（星期）下午在楼开会，布置招新事宜。 物品准备： 所需物品 负责人 报名表 宣传 协会简介 会员证 ? 招新主要流程 一、当在招新场放好、招新时间是截止，期间人员相互换班（主要是吃饭时间） ? 、招新期间、活动收尾工作（6：0开始准备清场） ? 负责桌子，凳子及其它物品：由各个负责人收好并于第二天招新准备. ? 3，招新快结束时希望大家能够共进退。 4，招新是最后一件大事情，希望大家尽最大的努力把它做到最好。 ? ? 计算机协会 ?????????????????????????????????????????????? 20-9-23 会长 副会长 组织部 外联部 秘书部 技术部 宣传部 后勤部 副会长