经济法课件：第一章.pptVIP

二、 未签书面劳动合同 被判支付双倍工资？ 原告江益群从2007年7月起在被告赣州市章贡区天马设计有限公司工作，任副经理职务，每月工资1800元。天马公司一直未与江益群签订书面劳动合同。2008年6月，江益群与天马公司法定代表人宋晓斌及他人共同投资设立赣州市美博会展服务有限公司，江益群任公司总经理。 经济法案例 二、 未签书面劳动合同 被判支付双倍工资？ 此后，江益群要求天马公司补发2008年6月至9月的工资，补缴各项社会保险，并支付未与其签订劳动合同期间的双倍工资。但双方协商未果，江益群向赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁，赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求。 ?江益群不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 经济法案例 三、焦点：未签书面劳动合同 被判支付双倍工资 赣州市章贡区人民法院认为天马公司虽未与江益群签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。 我国劳动合同法于2008年开始施行，该法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 经济法案例 三、焦点：未签书面劳动合同 被判支付双倍工资 故判令由被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群