第章 人性假设理论与管理.doc

第１０章　人性假设理论与管理 【本章导读】管理心理学与其他心理科学的分支一样，是以有关学科的理论为基础的。学者们普遍认为管理心理学与管理学、心理学、人性假设理论有密切关系。因此，本章将简要介绍管理学、心理学和人性假设的基础理论知识。侧重于人性观基础理论的探讨。 【学习目标】通过本章内容学习，让学生了解人性观的含义、理论观点及其对管理的影响。 【重点难点】重点是了解人性观的含义及其对管理的影响。 【教学手段】多媒体教学 【教学时间】２学时 【教学过程】 10.1管理学理论 管理学与管理心理学有密切关系。管理心理学是在管理科学发展的基础上产生并发展的，是以管理科学的理论为基础的。因此，学习管理心理学有必要了解管理学的发展及基本理论问题。 10.1.1中国古代管理思想 中国古代有着丰富的管理思想。由于受当时生产力发展水平的限制，这些管理思想零星分散，至今未能形成独立的科学体系，但许多管理思想的精华对今天的管理实践仍然具有借鉴的价值。 1. 古代系统管理思想中国古代系统管理思想十分丰富。举世闻名的万里长城，其建造管理都体现了古代系统管理思想的萌芽。在建造工程上，明代一般分为镇城、路城、卫城、关城、堡城、城墙、放台、烟墩等不同等级、不同形式和不同用途的建筑，形成了一个完整的防御工程体系。在管理上，沿线设九个镇，每镇设总兵，上受兵部指挥，每镇之下又分级设“路”、“关”及城保、墩台，形成多级管理