西郊小学教师聘任工作实施方案.doc

西郊小学教师聘任工作实施方案 (2015年7月2日） 为解决学校学科教师短缺现状，促进学校发展，进一步深化教师队伍管理体制改革，配备一支数量充足、结构合理、学科配套的骨干教师队伍，根据县教育局的安排和学校发展需要，特制定本方案。 一、指导思想 以全面贯彻教育方针、全面实施素质为宗旨，推进教师聘任制，建立公开竞争、择优聘用、人才合理流动的教师管理运行机制，进一步优化教师队伍建设，调动全校教师工作积极性，全面提高教育教学质量。 二、聘任原则 1.公开公平原则。公开聘任名额和岗位，公开聘任职责和条件，公开聘任程序和办法，公开聘任结果。小学教师按岗位在同等条件下自愿应聘，公平竞争，双向选择。 2.定编定岗原则。聘任制学校聘任教师的名额要以核定的编制数和学校设置岗位数为依据，实行定编、定岗、定责，教职工受聘后，必须严格履行岗位职责。 3.择优聘任原则。聘任学校从应聘教师的师德修养、专业素质、工作业绩等方面进行定性、定量考核，综合评估，择优聘用。 三、聘任对象 全县各小学在职、在岗正式教师（三年聘期未满的学校教师除外）。 四、应聘教师报名条件 1.热爱教育事业，敬业爱岗，热爱学生，师德高尚。无违犯华亭县教师行为规范“七严禁”的行为，无经营第二职业（如经商开实体店、网店、兼职搞其它第二职业等）情况。 2.近三年（2012年9月以来），在全县小学毕业学业水平测试中，个人成绩取得中心校、一类校前6名，二类校前20名；在全县抽考中所任学科个人成绩取得中心校、一类校前3名，二类校前10名。信息技术学科教师在各类活动及竞赛中，获得县级及县级以上奖励。 3.具有教师资格证书，教龄在3年以上（2012年9月前参加工作），且能胜任班主任工作。 4.2010年以来获县优秀教师、市级骨干教师、学科带头人三类奖励者、县直小学教师，不参与教师报名资格审查直接进入应聘考核环节。 5.每人限报一个学科，以所任学科成绩为准。 五、聘任名额及岗位 根据学校需求，公开聘任专职教师8人，岗位如下： 高语岗位拟聘任2人； 低语岗位拟聘任1人； 高数岗位拟聘任2人； 低数岗位拟聘任2人； 英语岗位拟聘人1人； 上述岗位教师必须承担相应工作量，根据工作需要承担班主任工作。 六、学科教师考察考核办法 1.笔试：通过学科知识测试，重点考察应聘教师的知识水平，以及对小学应聘学科教材、教法的掌握及熟悉程度。此项满分100分，计入总分时占40％。 2.试教：通过课堂教学重点考察应聘教师的三字两话（画）教学基本功、课改理念、教学技能、教学方法、教学效果、驾驭教材的能力等。此项满分100分，计入总分时占40％。 3.工作业绩：占总分20%（计分标准详见附表）。 七、聘任办法 1.凡符合报名条件的教师，在聘任办公室报名。考核小组对报名应聘人员的应聘资格、应聘岗位、应聘条件、身体健康状况、遵守《华亭县教师行为规范“七严禁”》情况等逐一进行审查，并安排初审合格人员参加考试、试教。 2.试教成绩现场打分、现场公示。 3.个人应聘成绩按照笔试、试教、工作业绩考核三项进行统算，分岗位排名，按学科岗位名次由高到低确定聘任人员，落聘教师回原单位任教。 4.对聘任的人员实行合同制管理，在双方自愿的前提下，由校长和教师签定聘用合同，明确双方权利及义务，聘期三年。 八、聘任工作程序及时段 第一阶段（7月4日—7月11日）报名及资格审查阶段。 应聘教师于7月4日上午8点至7月11日下午17点在西郊小学应聘教师办公室（设在教务处）报名，逾期不再受理。报名时须交应聘岗位申请书一份，填写《应聘教师报名登记表》一式两份，同时交验本人最高学历证书、教师资格证、荣誉证、论文原件及复印件，近三年年度考核结果，班主任工作证明及成绩证明各一份（以上证件原件、复印件分装），个人一寸正面免冠照片4张，报名费150元。报名结束后，由聘任办公室审查并公布报岗情况，确定并通知初审合格人员参加考核。 第三阶段（7月11日—7月20日）考核考察阶段。 由聘任办公室通知初审合格人员，安排考试、试教，并对初审合格人员工作业绩进行考核计分，统算综合成绩。 第四阶段（7月21日—7月31日）综合审定阶段。 由聘任办公室根据综合成绩排列名次，并提交教育局审查，按岗位确定聘任对象，公布聘任结果。 第五阶段（8月25--9月1日）签定聘约阶段。 县教育局审核同意后，由校长与受聘教师签定聘用合同，明确双方责任与权利，聘任期限为三年。 聘任工作领导小组： 组 长：康文昊 副组长：赵万田 马平英 组 员：王志虎 万 鹏 秦 伟 魏鹏文 柳永利 庞文裕 杨鹏文 宋耀辉 张宏军 杜安平 领导小组下设办公室，办公室设在西郊小学，马平英同志兼任办公室主任。 十一、其他 1.聘用合同签订后，学校