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为“一核两翼”转型铺路 闽系泰禾推员工持股计划 　　作为近年来房企组织和管理变革转型的一个主流方向，事业合伙人制越来越受到房企的追捧。继万科、碧桂园等龙头房企之后，闽系民营房企泰禾集团日前也抛出了针对高级管理人员、骨干人员的“事业合伙人”计划。 　　7月1日晚间，泰禾发布公告披露，将面向公司大约500名高级管理人员、骨干员工推行持股计划，持股计划总规模上限达到12亿元。 　　“推行本次员工持股计划，目的在于改善公司治理水平，提高员工凝聚力和企业市场竞争力，让员工充分享受公司发展以及转型带来的资本增值”，泰禾集团在公告中表述，持股计划有利于吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，从而更好地促进公司长期、持续、健康地发展。 　　多家券商机构认为，这是泰禾今年年初确立“以房地产为核心，金融和投资为两翼”的一核两翼战略发展目标后的又一重大举措。对于去年销售额刚刚突破200亿元并开始战略转型的泰禾而言，现阶段如何通过管理和激励机制的变革，继续寻求规模的梯级增长显得尤为关键。 　　泰禾版持股计划 　　泰禾公布的员工持股计划（草案）显示，此次参与持股计划的对象为11名公司董事、监事、高级管理人员以及不超过489名的管理骨干和稀缺岗位人员，本着自愿、合法、合规的基本原则参与，总参与人数不超过500人。 　　在持股方式和规模方面，该员工持股计划将委托招商财富资产管理有限公司进行管理，拟在6个月内分3期实施