甘肃干部考核之变.pdfVIP

政 治 201’年3第月2121期日 “不了解老百姓的所盼、所思、所想， 甘肃干部考核之变 那么即使 GDP不断提升，经济社会的长 远发展还是会出问题，可持续发展的实现 一 个经济欠发达的地区，如何以考核 “指挥棒”实现 “发 和和谐社会的构建就会遇到大问题。”张 展”与 “转变”的双重重任? 建荣说。 甘肃省委组织部认为，新调整的考 核评价机制对于稳定干部队伍也非常有 必要。如临夏回族 自治州、甘南藏族 自 文／《嘹望》新闻周刊记者 宋常青 被 “轻视”的社会事业指标权重。 治州和陇南市经济社会发展相对滞后， 从2004年开始实施至今，甘肃干部 “单纯以GDP为考核评价主体指标 ，对 甘肃省河西地区一个 GDP总量较大 考评的项 目数量从 20项增加到了27项， 类似这些地 区的干部而言是不公平的。” 的市，党政领导班子工作实绩本来长居 其中新增项都是社会发展指标，涉及低保、 张建荣介绍 ，甘肃省委组织部 已经开始 省 内前列，这几年却形势逆转，甚至排 就业、住房、教育、环境保护和节能减排 考虑针对不同地区经济发展、生态保护 名倒数。 等 ；主要经济指标的比重，则从50％降低 等要素上的不同地位，在考核中有所区 逆转 的不是GDP总量，而是它在干 到25％，社会发展指标上升到51％。 别，力图实现不 同功能区域间考核评价 部考核中的分量。 最“终的导向，就是实现了3个变化 ： 更加科学 。 对甘肃官员们来说 ，2004年开始实 解决指标单一问题、更加科学并突出区别 眼睛向下 施的干部考核评价新指标体系，无异于一 对待、更加关注民生。”范爱国说。 场持续数年的地震 ，它改变了官员仕途命 曾任县委书记的甘肃省委宣传部副部 本刊记者了解到，近年中央文件要求 运，也撼动了区域发展轨迹。 长管玉年说，地方官员尤其是党政主要负 和甘肃、广东、河北等地考核实践，还都 甘肃只是 中国这一探索 的先行者之 责人，对考核是非常重视的，因为考核名 涉及到民意指标的建立。 一 。 党中央于2003年提出科学发展观至 次直接关系到上级对他们的评价以及未来 甘肃省在干部考核中引入民意调查环 今，干部考核标准亦作相应调整。GDP 的晋升，同时，对个人的评价也是对地方 节，把干部的考核评价权一定程度上交给 权重下降，民生权重上升 ，是其 问一条 工作的整体评价。 群众，实现了干部考核从 “官评官”到 “官 主线 。 评”、 “民评”的结合，从党 内评议到党内 双重难题 党外评议的结合。尤其是把测评对象 “利 一 升一降 当全中国都在求解发展方式转变时， 益攸关方”纳入民意测评范围，以提高测 甘肃省委组织部近 日向 嘹望》新闻 甘肃作为一个西北内陆省份，却同时面临 评的广泛性和