特殊情形下的工伤处理.pdf

2013 年 9 月 18 日牛人打卡管理笔记 有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工 伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发 生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有 些争执，那么，请问： 1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有 2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。 如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？ 答：马上要过节了，提前祝大家节日快乐！ 说实话，这种“特殊情况的工伤”我遇到的比较多，可能是与我们人资部门的工 作效率有关吧，不过所幸的是我们处理的都还好，不说是三方满意吧，至少是三方没有 异议。 一、员工入职才几天就“受伤”了 5年前遇到的一桩事：员工小徐，一名刚刚毕业的大专生，来本单位进入一个加工 车间上班。才几天的功夫，因为轮班的关系，小徐就跟着自己的师傅上中班了，师傅临 时打了个盹，意外就发生了。对设备性能一知半解的他被机床上的手柄给打伤，手臂骨 带你去海边 折并变形严重，事故发生后，被紧急送到医院进行救治，花费6万余元。（至今左臂还 使不上劲，所幸的是这个小伙子很聪明，痊愈后，换了个岗位，现在的工作还很顺利， 这是后话） 事故发生后处理：1、因为社保尚未办理下来，医疗、交通、护理、营养、误工等 一切费用全部由企业承担；2、小徐住院期间，公司派人前往探望，并送去慰问金；3、 后期手术的一切费用公司承担；4、治愈后，由于左臂使不上劲，公司根据其专业特点 为其更换了岗位，并通过本人同意。顺带说一句：当时的车间主任就是本人。 二、员工“承诺不办保险、责任自负”的工伤 这个在我的征文里已经写了，也是真人真事，不知道是否能搬过来用？嗯，看过 我征文的朋友应该知道，对了，就是那个周某。很多人包括很多企业都认为，“员工承 诺不办保险、责任自负”说明员工放弃了办理社保的权利，企业可以省掉一笔费用，而 且员工方也能节省点工资，大家这是双赢啊，何乐而不为？但是不怕一万就怕万一啊， 欲知详情，请往下看： 三、“返聘退休员工”的工伤处理 大家都知道这个知识点：“达到法定退休年龄，若需返聘，不属于劳动关系，而 属于劳务关系。若在工作中受伤，不属工伤，但应按一般侵权关系处理，单位还应该承 担赔偿责任”嗯，对了，我们单位有一部分企业内部退休员工，因企业工作需要进行了 返聘，我们签订了“劳务协议”，发生了安全生产事故受了伤，没有社保，申报不了工 伤，但是涉及的经济赔偿跟认定的工伤差不多概念，无非就是这笔钱由公司支出而非社 保支付。 01 2013 年 9 月 18 日牛人打卡管理笔记