互惠性战略下能力培育机制研究——基于知识型企业的数据检验.pdfVIP

互惠性战略下能力培育机制研究 互惠性战略下能力培育机制研究 基于知识型企业的数据检验 刘 良灿 ，张 同健 (1．贵州财经学院工商管理学院，贵州 贵阳 550004； 2．乐山师范学院旅游与经济管理学院，四川 乐山 614004) 摘 要：知识转化理论和组织学习理论均是 目前管理学研究的前沿领域，共同促进了企业核心能力的培育。随着行为经济学 的兴起 ，互惠性偏好假设逐渐为主流经济学所接受，互惠性企业文化建设 目益得到加强。在互惠性企业文化环境下，知识转化和 组织学习均得到了有效的改进，从而显著地提高了企业核心能力的培育效率。经验性的研究揭示了我国知识型企业互惠性企业文 化环境下知识转化与组织学习在核心能力培育过程中的微观运作机理，为我国知识型企业进一步加强互惠性企业文化建设、提高 互惠性环境下的知识转化效率与组织学习效率，从而为有效地促进企业核心能力的形成提供 了现实性的理论借鉴。 关键词：互惠性偏好；知识转化；组织学习；核心能力；结构方程 中图分类号：F061．2 文献标识码：A 文章编号：1004—292X(2011)03～0047—05 TheStudyofCoreCompetenceCultivationM echanism underEnvironmentofReciprocalStrategy — — BasedontheDataCertificationofKnowledgeEnterprise LIU Liang-can， ZHANG Tong-jian2 (1．SchoolofBusinessAdministration，GnizhouFinanceCoHege，GniyangGuizhou550004，China； 2．SchoolofTourism andEconomicsManagement,LeshanNormalCoflege，LeshanSichuan614004，China) Abstract：Knowledgetransferringtheoryandorganizationlearningtheoryaretheforefrontofmanagementsubject，whichjointly promotethecorecompetenceofenterprise．Reciprocalreferenceassumptionisgraduallyacceptedbymainstream economicswiththe riseofbehavioraleconomics，whichstrengthentheconstructionof reciprocalcorporateculture．Theknowledgetransferandorganiza- tionlearningareeffectivestrengthened，therebysignificantlyenhancingitsabilitytonurturethecorecompetenceinreciprocal culture environment．The empirical research revealstheirsmicroconduction mechanism，which may providerealistic theory referencefor enterprisetoenhancetheefficiencyofknowledgetransferringandorganizationlearningandpromotetheformationofenteprrisecore competence- Keywords：Reciprocalpreference；Knowledgetransferring；Organizationlearning；Corecompet