2015年4月经营分析报告——会议纪要.docVIP

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2015年4月经营分析报告——会议纪要.doc

吉林航盛电子有限公司 □报告 ■会议纪要 主题 2015年4月经营分析报告 时间 2015年5月23日 地点 三楼会议室 记录: 薄云飞 批准: 参加人员:公司主管级以上干部及春芽全体成员 内容 针对公司四月份经营情况,各部门及二级企业汇报4月份工作任务及下月工作计划,主要内容如下: 吉林航盛 电声开发部: 1、报价工作量、报价资料不全,导致报价不准确,后期成本上涨. 解决措施:准确收集报价信息,克服困难,若出现实际与报价不符情况(如:增加物料),可与客户商讨追加成本. 2、PAAS音源 没有专业知识与相关经验 解决措施:发挥声学优势,寻找其他途径解决音源工作困难(电声专业人士对音源应该有能力做好). 3、技术降本率达不到指定指标1.2% 解决措施:必须克服困难,尽全力达到既定目标. 4、COMSOL使用进展 Comsol仿真已经用到实际工作中,项目管理部已将仿真纳入项目管理中. 5、音质评价室贴砖布线,行政部门配合 项目管理部: 1、OA报价 各部门协同讨论具体相关事宜 2、项目管理部需要参加到FMEA的讨论中 3、LC 音箱未收到OTS认可 解决措施:项目管理部召开专题会议,营销联系东风裕隆,推进OTS认可 4、项目管理部规划项目推迟情况如何处理 (如:X天由项目管理部处理、X天上报主管副总、X天上报总经理) 市场开发部: 1、加快招聘办事处营销人员 2、永丰航盛市场开发部统一由吉林航盛直接领导 存在问题:对接速度缓慢,部分问题不够明确 质量管理部: 特采数量较大 解决措施:在无必要情况,不建议特采 2、FMEA 讨论本月完成 3、定时或不定时进行5S检查 采购物流部: 1、提高原材料周转率,采购物流部推动处理仓库材料积压呆滞品事宜 2、采购降本率还有提升空间,需大力推进 工程部: 推进自动化生产线 生产部: 招聘生产操作人员 人力资源部: 1、主动寻找招聘营销人员,加快落实 2、春芽计划严格把控 3、各部门手册编写,让各部门骨干人员及春芽成员直接参与以便掌握(10月份完成) 4、主管级以上领导安排体检 行政部: 1、公司消防问题严格检查(各大客户审核重点关注) 2、推进党工团各项任务 3、定时或不定时进行5S检查 4、自行车棚及垃圾站完善 航盛艾思科: 1、借助总部平台宣传企业,全力拓展市场. 2、派各部门人员到吉林航盛交流学习,请吉林航盛各个部门协助. 永丰航盛: 1、业务报告内容调整,主要工作问题详细汇报 2、killple QC设备在吉林航盛测试标准调整稳定前,提前购买,有吉林航盛协助优惠价购买. 以上

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